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大和 証券 ポイントプログラム 有効期限, 工事に関係のない人が現場に入ってくると、作業員が危険にさらされたり侵入者自身にも危険が及んだりします。そこで作業員名簿も安全書類に入っています。下請業者から作業員名簿を集めれば、元請業者は建設現場に入ってよい人物を把握することができます。, この種類の多さから、現場で安全にかかわることはすべて書類にまとめて元請業者に報告しなければならないことがわかります。 成田高校 指定校推薦 大学, 風都 探偵 75, 建設業法で規定されている「遵守するべき適正な見積期間」とは. 建設業法第40条の3には、建設業者は国土交通省令で定める方法で、営業所ごとに帳簿や図書を保存しなければならないと書かれてあります。図書とはここでは図面などのことです。, 建設業者は書類や帳簿や図書（図面など）を、原則5年間保存しておかなければなりません。対処となるものは次のものです。, 書類保存は地味な仕事だけに見落とされがちです。また、国土交通省や都道府県などが建設業者のところにやってきて書類の開示を求めることは稀ですので、書類管理はますます地味な仕事になります。 Qvc モデル 莉子 痩せた, 〒171-0021 東京都豊島区西池袋3-21-13 ウエストパークタワー池袋2307, 業務エリア：東京都23区・多摩東部、埼玉県南部、神奈川県横浜市・川崎市、千葉県西部、ほかご相談ください, また、元請業者については、元請工事の完成図等の営業に関する図書を10年間保存しなければなりません。, 建設業者は、営業所ごとに、その営業所で締結した建設工事請負契約に関する事項などの営業に関する事項を記載した帳簿を備付け、5年間保存しなければならないことになっております。, 帳簿は営業所ごとに保存する必要がありますので、本店で一括して保存することはできません。, 帳簿に記載する事項としては、下記のとおりになります。なお、帳簿はデータ保存によることも可能です。, 帳簿には、下記のとおり契約書やその他の書類を添付することが必要になります。なお、これらの書類はデータ保存によることも可能です。, 発注者から直接工事を請け負った者（元請業者）は、営業所ごとに、以下の営業に関する図書を当該建設工事の目的物を引き渡したときから10年間保存しなければなりません。, 税務や建設業許可申請等に関するご質問のみのお電話は受け付けておりませんので、予めご了承お願い致します。, 〒171-0021 東京都豊島区西池袋3-21-13 ウエストパークタワー池袋2307. 建設業法第40条の3には、建設業者は国土交通省令で定める方法で、営業所ごとに帳簿や図書を保存しなければならないと書かれてあります。図書とはここでは図面などのことです。 保存期間は原則5年 . イラストで わかる 管理 栄養士 国家試験対策講座, コルジリネ レッドスター 花壇, 大和証券 Eラーニング ログイン, アクセラ セダン 新車,

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会社で扱う文書の中には法律で保存を義務付けられている文書があります。こうした文書は法定保存文書、もしくは法定年限書類と呼ばれます。今回はそんな「保存期限を正しく知って管理すべき文書」について解説します。 ¥äº‹ã«å¾“事していたことを証明する。, 法令に基づき正しく資格を持った従業員が現場の監督にあたっていたことを証明する。. オフコース 竹田の子守唄 聴く,

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作業日報の記載事項によるでしょうが、その記録が従業員の勤怠についての記録になっているのであれば3年になるかと思いますが、税法上の書類にもなるのであれば7年になる場合もあります。 その一方でどちらにもならない書類であれば、保管期間の定めがない書類かもしれません。 しかしそれを行っていないと、思わぬ落とし穴が待っているかもしれませんので注意しましょう。, 関連記事： 善逸 自傷行為 小説, カローラツーリング WxB 4WD, 作業日報の記載事項によるでしょうが、その記録が従業員の勤怠についての記録になっているのであれば3年になるかと思いますが、税法上の書類にもなるのであれば7年になる場合もあります。 その一方でどちらにもならない書類であれば、保管期間の定めがない書類かもしれません。 三味線 フリー音源 無料, Hey Say JUMP ラジオ 周波数,

1.完成図（建設工事の目的物の完成時の状況を表した図） 土木工事・・平面図・縦断面図・横断面図・構造図 大変有難うござい … http://www.env.go.jp/recycle/waste/laws/kaisei2017/faq_mani.html, 紙マニフェストの保管期間は5年間です。紙マニフェストでの保管、作業、集計は非常に手間がかかり、保管場所も必要です。紛失や破損などの心配もあるので、丁寧に取り扱うようにしましょう。, 2020年の4月から電子マニフェストの一部義務化が進むように、これからは電子マニフェストを使った保管が主になってくるでしょう。, 産業廃棄物（収集運搬・中間処理・最終処理）、一般廃棄物、古紙問屋、鉄・非鉄スクラップ問屋、廃プラ商社、解体工事業、浄化槽など多くの会社様で必要とされている産業廃棄物最新情報を更新. スマートブレイン ロゴ 壁紙, Mix It Up 歌詞, 情報セキュリティ 規程 作り方, アイドルマスター SideM 声という個性の輝きを オーディションで 見つけだす 価値. アウトランダー シーズン4 Netflix いつ, 建設業 作業日報 保存期間. https://www.jwnet.or.jp/jwnet/about/regist/index.html, 環境省は以前より電子マニフェストの利用を一部義務化すると伝えていました。すでに以前から通達はありましたので、対象の企業は準備をしてきていた事と思います。, 前々年度の特別管理産業廃棄物（ＰＣＢ廃棄物を除く。）の発生量が50トン以上の事業場から特別管理産業廃棄物（ＰＣＢ廃棄物を除く。）の処理を委託する場合のみ義務対象となります。　※2020年４月１日施行, 引用・参考URL

あそびあそばせ アニメ 1話, 建設業許可制度をこれから調べる人向けの記事はこちら！ 建設業の許可の概要を超初心者向けにまとめています。 初めて許可を取得する方はぜひ一度ご覧ください。 この記事の結論と要約 建設業の許可を取得した後に、事業所には5つの義務が課せられます。 衛星 劇場 歌舞 伎 4 月, 建設業法に基づく書類の保存期間とは？書類の種類と保管方法について解説 現場監督が知っておくべき「建設業法」の総まとめ！ 建設業法で規定されている「遵守するべき適正な見積期間」とは

現場監督が知っておくべき「建設業法」の総まとめ！ 志村けん と 中山秀征, パナソニック エオリア CM, 建設業法には、一定期間の書類保存を義務付けている条文があります。 今回は、この保存が義務付けられる書類について、ダレが対象となるのか、どのような書類が対象となるのか、なぜ保存しなくてはならないのかという観点でわかりやすく説明します。 テラフォーマーズ アニメ 地球編, 品詞 種類 英語, ISMS 内部 監査 規程, デュエマ 最終回 勝負, 無過失 無重過失 違い, ユニフォーム イラスト 陸上, 秘書検定 合格証明書 届かない,

1.完成図（建設工事の目的物の完成時の状況を表した図） 土木工事・・平面図・縦断面図・横断面図・構造図 大変有難うございます。「労働安全衛生法と安全管理のしくみ」これを持ち出してくる方が多いですが説得力がありません。結局社内の手引きにこと細かく乗っていました。色々とありがとうございました。責任を問われるという事は日誌を書かないと、なんという法律のどういう条項にひっかかり、どんな処罰があるのでしょうか？これはケチをつけているのではありません。そこのところをはっきりさせ、日誌を書かない人にも理解してもらって今後改めて欲しいのです。教えてください。そのどちらも正解です。でも日頃手抜きをして日誌を書かない人にそれを言っても馬の耳に念仏です。私は、日誌がどういう法律の第何章・第何条・第何項に規定されていて違反するとこういった処罰がある。という事を知り、それを行わない事によって違法であること、社内の職務分掌違反であることコンプライアンスを噂守していない事を本人はもとより職場関係者に周知して今後日誌を書いてもらうようになって欲しいのです。主たる目的は日々の出来高と歩掛かりの把握と作業安全に関する配慮や指摘事項の記録、統責者の巡視の記録でしょう。指示を行ったり、是正させた記録を残すことが大きな役割なので当人の協力業者の現場責任者のサインが必要ですね。事故が発生した際にどの様な現場安全管理がなされていたのかという証拠なので元請けの社員はこれがないと安全に配慮していたかとか不安全行動を注意していたかとか設備の不備を日々点検し復旧していたかとかまったく証拠がなく統責者は事故そのものの責任を問われてもおかしくないですし、店所の管理責任も問われます。自分を守る為に絶対に必要です。多くの会社では工程打ち合わせに使うホワイトボードを安全日誌の書式に作成してそれをスキャンして印刷しているのでわざわざ書かなくても毎日の打ち合わせの際にサインされた安全日誌ができます。日頃手抜きをして日誌を書かない人にそれを１００回言っても効果なしだと思います。当社では安全日誌（以下日誌という）といいますが。工事件名毎に毎日の作業予定や人員・安全注意事項・健康状態などを確認、よく月予定などを記入したものを回覧し、月毎に保管しています。でもそれをさぼって書かない人が結構いて言っても全然ダメです。日誌は工事現場や建設業としてどういった根拠や法律で必要なのか教えてください。余談ですが税務署へも提出します、でも今回はこの件についてはまた後日質問します。よろしくお願い申し上げます。20年も前に建設業に居たんですけど，労働基準監督署に報告・提出?しなければならなかったように覚えています。また，税務署に提出するのは，労働賃金の水増し・過少報告などで、脱税に利用されない為でしょう。そうです。そうなんです！小生の立場は安全管理でも下っ端のほうです。だから廻りの人達は、上の言う事は聴いても僕のいう事は聴きません。上は上でいままでやってきた習慣や慣習があるから簡単に変えれません。幹部に言ってもそんなの係で調整してくれで終わり。本社に相談したら廻りまわって支店に帰ってきてしまいました。これで事故があったらきっと小生には書類もってこいとか何で書いてないんだとかおれはそんな事聴いてない。。。となるのは目に見えているのできちんと調べて文章にして記録にのこしておきたいのです。小生だって妻子ある身です。自分を守らなきゃ。ところで今頂いた資料の＞安衛法第29条の元方事業者の講ずべき措置等、及び　日常管理の記録ということです。を読んでいますが、小生の会社は元請７割、下請３割で今いる部署は殆ど下請になり安衛法などでいう元請には当たらないのです。ですからその辺も考慮して、いったいなぜ日誌が必要なのか、合法的に知りたいのです。教えてください。＞貴方がパトロールして現場に行って書類チェックして不備があるのなら＞文書で安全指示書を現場代理人宛に出さないのですか？＞管理というのは規定した状態にする、させるということなので＞支店安全部などはそういう立場だと思いますけど。現場代理人がやらないから上長に報告してますが、小生の直属上長が了解しません。なんて言ったかというと「俺だってやてないよ」（呆）文書にして提出したら今だに机の書類の下の方に置きっぱなしです。＞指示内容、是正内容に関しては支店長、或いは社長まで目を通すように＞貴方が会社で回覧し、またパトロール報告すべきではないでしょうか。＞言っているけどやらないということでは＞そこで終わってしまうので＞安全日誌と同様に記録を残すというのはそういうことです。社内のパトロールチェック項目に安全書類を確認する項目が無い。回覧は上層部まで廻してもらえない。提案したらバッシングにあいました。＞会社の安全管理要領に従って工事安全衛生日誌を整備し＞記載漏れが無いようにすること。是正事項は○日までに報告すること。＞で済むのではないでしょうか。会社の規定や要綱を何度みても日誌や安全指示書の事は書いていない。これはひょっとすると明記すると、何か別の不都合があるからではないかと疑ってしまう。＞そんな状態では統責者の巡視記録は無いでしょうし＞災防協の議事録の方は大丈夫なんですかね。＞現場の安全衛生教育はどうなんですか。＞毎年やっているのですか？＞そのような教育訓練も店社の安全部の仕事でしょう。安全へ移動して分かったのですが、書類上ずーと何年もでっち上げて済ましていたようです。もうここまできたらこの場で自分の会社を公表したいくらい情けないです。あなた様の言っている事は一々ごもっともで返す言葉もありませんが、今まで営々と行ってきた習慣や慣習をすぐに変えるのは並大抵のことではないのです。できる事から一つ一つ変えていくつもりです。いじめやパワハラに遇いながらもでも、今はとにかくその一例として、まともではない安全日誌の取り扱い方を改善しようと思います。だから安全日誌が必要な理由は充分わかっておりますが、その根拠となった法律なり規則なりが知りたいのです。大変有難うございました。「労働安全衛生法と安全管理のしくみ」これをもちだしてくる方が多いですが説得力がありません。日誌のことが、労働安全衛生法（など）の第何章の第何条に記載されていて日誌を書かないとどのような罰則がるのですか？教えてください。 まず建設業法第24条の7および建設業法施行規則第28条、建設業法施行規則第26条第5項に施工体系図と施工体制台帳の保存期間が記載されています。 施工体制台帳は5年、体系図は10年です。 数値的根拠はともかく、竣工後も保管しなければならないのです。 作業日誌・安全日誌 建設業の方教えてください。 すぐに回答を！ 2012-02-04 08:59:38; 質問 No.7284223; 閲覧数 14531; ありがとう数 8; 気になる数 0; 回答数 6; コメント数 0; noname#148491 「営業に関する図書」 に関しては、「建設業法」第40条の3にて、保存を義務付けられており、対象図書は「建設業法施行規則」第26条第5項にて次の3つが指定されました。. 見えない目撃者 韓国 キャスト, 製造業 動向 2020, では実際に産業廃棄物マニフェストを保管する期間はどのぐらいなのでしょうか？またA票からE票まで全て保存しなければいけないのでしょうか？, 産業廃棄物マニフェストを保管するための方法、また電子マニフェストの保管はどうすればいいのかについても合わせてご説明します。, 産業廃棄物マニフェストA票からE票の保管期間は大きくいうと「5年間」必要です。産業廃棄物マニフェストの種類ごとに見ていくと、, すべてのマニフェストに保管義務があるため、排出事業者は保管期間が一番長いE票の受取日に合わせて一緒に保管しておくと良いでしょう。, 産業廃棄物マニフェストは最終処理まで時間を要すため、最長で180日間戻ってこない事があります。, 産業廃棄物マニフェストがその長い期間の間にどこに行ったかわからなくなってしまうという恐れもあります。もし紛失してしまった場合は、他の業者が保管しているマニフェストのコピーで補う事が可能です。, コピーで補う場合は、「A票紛失のためB1の写しを取り寄せ代用」とメモを書くなど、なぜA票がなく、コピーで代用するのかを説明できるようにしておきましょう。, 中には、紛失もしくは郵送済みとなっているのにマニフェストが届いていない、という場合や（どこにあるか分からない状態）、コピーしたもので本当に大丈夫なのか？と疑うような場面もあります。, マニフェストには返送期日があるので、もし無くしてしまったとわかった場合は早めに連絡をする事をおすすめします。期日が切れてしまうと後々、問題にもなりかねません。, ※過去に、A票は保管不要というルールでしたが、2011年の法改正でA票も5年間の保管が必要になりました。, 紛失してしまったからといって、マニフェストを再発行してしまうと同じ廃棄物を取り扱うマニフェストが2つ存在してしまう事になります。紛失した残りのマニフェストを破棄することは、法律的に違反（虚偽申請）とみなされます。, 状況によって再発行する事もありえますが、排出事業者、中間処理業者、最終処分業者、すべての関係者に確認、連絡の上、問題のないよう措置をとる事が絶対条件です。基本的には再発行はないと考え、運用しましょう。, 紙マニフェストの保管ルールは各企業に委ねられているため、それぞれの企業がファイリングや帳簿付けをするなどし、紛失を防ぐようにしています。, 多くの取引先を抱えている場合、マニフェストの管理が非常に難しくなり、現場や、事務方の負担は増える一方です。, などがあります。裏面が複写式になっており汚れやすいので注意しましょう。期間を決めてファイリングし、1年ごとに大きい箱やファイルに移動するなど工夫すると、後々探した時に見つかりやすくなります。, 5年分を保管するとなると場所もかなりとるので大きめの収納場所が必要です。オフィス用品の専門店ではマニフェストを保存するための専用ファイルなども売られています。, ASKUL 労務安全書類はグリーンファイルまたは安全書類と呼ばれることもあります。 警察官 定年 階級, Ff7 バスターソード 違う, 虫除け おしゃれ スプレー, 浦和 ホテル 格安, 7年: 課税時期に所有する土地等の地目、面積、所有地等を記録した帳簿 経理: 地価税法33 地規10: 7年: 給与所得社の扶養控除（異動）申告書、給与所得者の配偶者特別控除申告書、保険料控除申告書: 法廷納期限: 経理: 国税通則 法70、71、72、73: 7年 スーパー 用語 定番,

事業所は法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）をつけることが労働基準法によって定められています。「出勤簿」も法定三帳簿のひとつ。事業主や労務管理担当者はどんなポイントを理解しておくべきなのでしょうか？今回は、出勤簿に記載すべき事項や書式、保存義務がある期間について、法的根拠も含めてご紹介します。 ＜保存期間30年＞ ・クロム酸等の空気中における濃度の定期測定記録 ・特別管理物質についての作業の記録 ・放射線業務従事者の線量の測定結果記録、電離放射線健康診断個人票 （※上記は5年保存した後、厚生労働大臣が指定期間に引き渡す場合を除きます。） ・特別管理物質を取り扱う業務に携わる労働者の特定化学物質健康診断個人票 法令で保存期間が定められている企業の取り扱い文書について、保存期間をまとめました。業種によっては、その他の法令により保存が義務づけられている文書もあります。税金のことを取り仕切っているのだから税務署なら源泉徴収票を発行できるのではないかと思われがちですが、源泉徴収票は会社が発行する書類です。もしそのような状態になってしまったら、税務署に相談して「源泉徴収票不交付の届出手続」を行い、税務署から会社に直接指導してもらうようにしましょう。・退職者のマイナンバー基本的にマイナンバーは、法律で定められた用途のみに限定されます。会社は社員のマイナンバー提供を求めることはできますが、利用目的を明確にしなくてはなりません。長年勤務した会社を退職する際に退職金を受け取る方は、退職所得に対する源泉徴収が必要になります退職金の受け取りが「1ヶ所の会社のみ」なのか「2ヶ所以上」あるのか、「退職所得の受給に関する申告書が未提出」かによって退職所得が記入される区分が決定します。退職所得を支払う会社は、給与と同様に退職所得の源泉徴収票を作成しなければなりません。退職所得の源泉徴収票は給与所得とは記載内容も扱い方も異なりますが、どちらにしても重要書類であることに変わりはないので、失くさないよう大切に保管しておきましょう。退職金を分割して支給した場合や、退職金を一括ではなく分割にて支給した場合においても源泉徴収票の書き方に変わりはありません。“定年退職や転職などで会社を辞めたとき、一般的に日本企業では退職金を受け取ることになります。「退職所得」とは、退職により勤務先から受ける退職手当などの所得のことです。”定款は、法令等によって保存期間が定められているものではありませんので、破棄をしても法律上罰則はありません。しかし、その性質上、会社が存続している限りは永久的に保存する必要があるでしょう。・登記済書（権利証）など登記・訴訟関係書類・官公庁への提出文書、官公庁の許可書、認可書、通達など・製品の開発・設計に関する書類・特許、実用新案、意匠、商標など工業所有権に関する特許料・登録料納付受領書、特許・登録証などの書類源泉徴収票の再発行申請に必要な書類等はなく、口頭での依頼で申請できますが、会社の都合によっては再発行までに時間がかかる場合があります。・登記済書（権利証）など登記・訴訟関係書類\n・官公庁への提出文書、官公庁の許可書、認可書、通達など\n・製品の開発・設計に関する書類\n・特許、実用新案、意匠、商標など工業所有権に関する特許料・登録料納付受領書、特許・登録証などの書類企業の法令遵守が強く求められる昨今、不要なトラブルを避けるためにも、法定保存文書の種類や保存期間について改めて認識することが大切です。文書を破棄する際は、会社の税理士・弁護士など、その書類に関連する士業の専門家に確認することをおすすめします。1on1とは、部下の成長を促し、主体性を発揮できるように上司がサポートするためのミーティングです。日本でも大企業の成功事例が話題となり、中堅中小企業でも1on1ミーティングを導入する企業が増えています。1on1の目的や導入効果、実際のミーティングの進め方や、具体的な話の聞き方、質問の仕方など、導入時のポイントなどを具体的に解説します。源泉徴収票を発行すべき会社が倒産している場合はまず破産管財人に依頼し、それでも難しいようであれば税務署に相談しましょう。企業のコンプライアンス遵守に対する世間の目が厳しさを増す中で、人事・労務に関わる書類、中でも履歴書、雇用保険などの社員の個人情報に関する書類は、個人情報の観点から厳重な保管・管理が求められます。そこで今回は、これまでのプロジェクトマネジメントするなかで見えてきたチームビルディングのポイントと、チームリーダーがすべきことはなにか？ について書こうと思います。支払い区分の欄には、会社が支払った退職金の額と源泉徴収税額が記載されています。転職をすると、前職の「給与」の源泉徴収票を提出しなければなりませんが、退職所得は年末調整を行わないということで、退職所得の源泉徴収票を転職先に提出する必要はありません。人事・労務で取り扱う書類には、社員の個人情報に関するもの、採用や退職に関わるもの、社内の人事規定や雇用保険などの社会保障、労使間で話し合われた内容に関するものなどがあります。税務署が源泉徴収票の発行にかかわるとすれば、どれだけ依頼しても会社側が源泉徴収票を発行してくれない場合です。私は日頃、プロジェクトマネジメント支援をしていますが、プロジェクトマネジメントというものはチームの作り方と非常に似ていると思う部分が多々あります。過去にさまざまな会社から相談を受けてきて、なかには素晴らしい事業を展開しているのにも関わらず、チームが適切に組成されていないために事業がグロースしなかったケースをいくつも見てきました。ただし、退職所得に課税されている人が確定申告を行う場合には、退職所得の源泉徴収票が必要になるので大切に保管しておきましょう。勤続年数は1年未満切り上げとなるため、勤続年数が20年6ヶ月であれば勤続21年ということになります。チームビルディングは、事業が成功するかどうかの要となる部分であるため、経営や事業責任者の立場の方にとっては、永遠のテーマだと思います。退職所得控除額は、勤続年数が1年から20年であれば年間で40万円、21年以上になると年間70万円です。源泉徴収票は税務署提出用と交付用の2種類を作成しますが、マイナンバーが記載されるのは税務署提出用の源泉徴収票のみとなっています。社員の個人情報に関するものは、個人情報流出を防がなくてはなりませんので、処分時にも細心の注意が必要です。※帳簿閉鎖日もしくは、書類の作成日・受領日の属する事業年度終了の日の翌日から2ヶ月を経過した日を起算日とします。・退職者のマイナンバー\n基本的にマイナンバーは、法律で定められた用途のみに限定されます。会社は社員のマイナンバー提供を求めることはできますが、利用目的を明確にしなくてはなりません。また、マイナンバーを保管したデータだけでなく、マイナンバーを記載したすべての書類も7年間で廃棄しなくてはなりません。ただし、マイナンバーを切り取ったりマスキングしたりと、番号が見えないように処理をしておけば、文書自体を7年以上保管することは可能です。また、働き方改革の声が高まる中で、労働組合、労使協定などに関する書類も重要度が増しています。今回は、人事・労務関係書類の保存期間（2017年8月時点）についてまとめましたので、ぜひご参考にしてみてください。企業が取り扱う文書には、法律で保管期限が定められているものがあります。一方で、保管期限が定められておらずとも、自社内の判断で数年にわたって保管しているものもあるでしょう。従業員のマイナンバーの保管は、雇用が継続している限り可能です。退職した場合はすみやかな削除が求められますが、退職後も事務処理の都合上マイナンバーが必要になる場面があるでしょう。そうした場合は、明確な利用目的がある場合に限り7年間の保管が可能です。扶養控除等申告書などのマイナンバーを記載した書類の法定保存期間が7年であることから、退職者のマイナンバーの保存期間も7年までとされています。その他、以下の書類もその性格上、会社が存続している限り永久保存するべきでしょう。退職所得の源泉徴収票と給与の源泉徴収票を比較すると、退職所得のほうは内容がかなりシンプルです。経理で扱う文書は、会社の業績や株式に関するもの、商品の取引や支払に関するものなどが主になります。源泉徴収票は再発行が可能な書類なので、発行元の会社に依頼すれば再発行されます。また、株主名簿は、法令によって保存期間が定められているものではありません。破棄をしても法律上罰則はありませんが、その性質上、会社が存続している限りは永久的に保存する必要があるでしょう。.

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