モラル 問題 例 53

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モラルジレンマの考え方の違いがはっきりとわかる良問だと思います。マイケルサンデル教授によると、この問題を考える時のポイントは「功利主義」だと言います。4人が死ぬより1人が死ぬ方がマシであるという考え方です。 その悲痛なニュースを「とんでもないことだ!」「二度と起こらないようにしよう!」と書き込むことはネットリテラシーがあります。 モラルハラスメント, モラルハラスメントは、直接的な暴力ではなく言葉や態度で相手に嫌がらせを行うハラスメントです。, 主にモラルハラスメントは夫婦間や親子間で使用されることが多い言葉ですが、学校の部活動やスポーツ活動においても、モラルハラスメントという言葉が使われることがあります。, 学校の部活動の場合、ただ単にスポーツの技術や知識を教えるのではなく、例えば「人間教育」であったり上下関係を学ばせる場としても機能しているという側面があります。, そのため、冷静に考えると相手の心を傷つけるような乱暴な言葉や態度であっても、「これは教育指導の一環として行っている」と正当性を主張することで、理不尽な言動や乱暴な行為が許されてしまうことがあります。, そのような行為は、指導者から生徒だけでなく、先輩から後輩、同学年の生徒同士で行われる事もあり、生徒同士の場合はただふざけているだけだと見られて、見過ごされてしまうこともあります。, 言葉の暴力に加えて、部活動という関係者以外には内部の事情が外からはわからない閉じた人間関も影響して、モラハラの被害者は被害を認めてもらえないことで悩んだり、被害を受ける自分に原因があると感じて、理不尽を受け入れてしまい精神を病んでしまうこともあります。, スポーツをしている人はハラスメントに甘くなってしまう スポーツの世界とパワハラの関係, などの人格を否定する言葉、自尊心や自信を奪う事場を日常的に投げかけるなどの行為をさします。, ここで例にあげた言葉は、いわゆる部活動で怒る場面に使われる言葉でもありますが、日常的に怒り続けると生徒は萎縮してしまい、「監督やコーチから怒られないようなプレーをしよう」と、消極的な行動を取ることがあります。, また、怒られた経験が原因となり、「自分は何をやってもダメ」と自己否定をしたり、「厳しく怒ってくれるのは愛があるから」だと感じて、少しでも怒られる事へのストレスを和らげるように考え方を歪めてしまうこともあります。, モラルハラスメントは暴言や嫌がらせによって相手の行動をコントロールさせることも特徴のひとつです。, 部活動においては、しばしば罰や謹慎の意味を込めて、練習を自粛したり練習への参加を認めないという行為が行われることがあります。, もちろん、遅刻をした、練習を無断でサボった、いじめを行った、学外で飲酒・喫煙・暴力沙汰を起こしたなどの正当な理由で練習への参加を認めないというのであれば問題があるとは言えません。, しかし、問題行動を起こしわけでもなく、正当に罰せられるべき明確な根拠もないのに理由をつけて練習への参加を認めない場合は、ラルハラスメントと見ることができます。, 練習に参加できない生徒にとっては、怒られるような心あたりがないのに練習に参加できないことで「自分は何か怒らせるような事をしてしまったのだろうか」と自分に怒られる原因を見つけ出したり、モラハラ加害者の顔色を伺うようになります。, 部内で特定の人物を無視をする、あるいは無視をするように他の部員に指示することもモラルハラスメントにあたります。, また、無視をする過程において、嘘の情報(例えば「いじめをした、先輩・コーチの悪口を言った」など)を流すことで、意図的に周囲から孤立させてしまうこともモラハラになります。, 部活動はただスポーツに打ち込むだけではなく、友達と過ごしたり自分の居場所と感じている生徒も多い中、無視されたり孤立させられることで精神的なつらさを抱えこんでしまいます。, 指導者から生徒へ、先輩から後輩へ、怒鳴り声や脅迫行為で相手の動きをコントロールしようとする行為もモラハラにあたります。, 例えば、先輩が後輩を脅してパシリに使ったり、後輩が嫌がったり恥ずかしがっていることを無理やりさせることは部活動をしていた人ならよく見かけることでしょう。, 部活動においてこれらの行為は、悪ノリやおふざけが過ぎたとして軽く見過ごされがちですが、エスカレートすれば脅迫して金品をせびる恐喝や、怒りや不安で相手を支配するマインドコントロールに発展する可能性もあります。, 部活動にはスクールカースト同様に目に見えないヒエラルキーが存在していることがあります。, 「コーチ・監督>OB>先輩>後輩」というような立場関係が自然と生まれ、その立場に逆らう行動をとることは、部内での自分の立ち位置が危うくなるのでなかなか行えません。, もちろん、その立場差をうまく利用して部の雰囲気作りやモチベーションの向上に繋がればいいのですが、立場を悪用して理不尽を強いたり、自分の理不尽を正当化してしまうこケースも少なくありません。, 部活動において生徒は指導者(監督・コーチ)に立場や年齢の差から意見したり逆らった言動を取ることが非常に難しいと言えます。, 部によっては、「監督の意見は絶対」「例え理不尽で納得できない事であっても従うのが教育だ」という価値観が連綿と受け継がれている部もあってか、指導者は自分の理不尽な言動を正当化する、生徒は自分が受けている理不尽を逃れるのではなく、それを受け入れた耐え、モラルハラスメントをエスカレートさせてしまうことがあります。, 体育会系の部活動のように上下関係を守る事が何よりも優先されている部では、コーチと生徒間だけでなく、先輩・後輩といった生徒同士の関係でもモラルハラスメントが行われることがあります。, 先輩は先輩という立場を使って、下の立場である後輩に対して理不尽や嫌がらせを強制したり、もしも理不尽に対して反発した場合は部活内で「あいつは先輩に対して失礼な行動を取った」「生意気なやつだ」と噂を流して孤立させてしまうこともできます。, 先輩・後輩といった立場を超えたものではなく、同級生同士でモラハラが行われることもあります。, 上下関係が重要視されている部であっても、同じ立場である後輩同士でも例えば先輩から気に入られていることで、他の同級生から優位に立ち、その立場を利用して別の同級生に嫌がらせを行うことがあります。, 大きな括りでは上下関係では後輩という同じ立場に属していますが、同じ後輩でも「先輩から気に入られている後輩」「後輩の中でも実力のある後輩」は他の普通の後輩に対して、理不尽な行動を取りやすくなってしまいます。, 部活動におけるモラハラは、時に教育や指導の一環として正当化されてしまうことがあります。, 暴言や恫喝などの言葉の暴力も、モラハラ加害者が「指導や教育のために行った」と言ってしまうと、それで周囲も本人も納得し、見過ごされてしまうことがあります。, 「言葉の暴力を振るっているのは、被害者のためを思ってであり、多少理不尽に感じるかもしれないが、それを乗り越えることで立派な人間へ成長できる。その成長させる役目を自分は行っているんだ」と主張すると、理不尽な行動をしている加害者はまるで立派な教育者のように見えてしまいます。, あたかも理不尽な行為がなければ成長できないという意見は、いつしか自分の理不尽を正当化してしまうだけでなく、ただの理不尽そのものに価値を見出してしまい、練習でテクニックを磨くことよりもただ理不尽に耐えることばかりが部活の目標へとすり替わってしまうリスクがあります。, 部活動の人間関係は、自分が思っている以上に外部からはその状況がわからないものです。, というのも、部活動はその部活に入っている人以外からはあまり興味を持たれることもなく、一般的に部の枠を超えた合同練習を日常的に行うなどの他の部との接点もないために、想像以上に閉じた人間関係なのです。, それに加えてモラルハラスメントの特徴とも言える陰湿な嫌がらせが加わると、部外者からはその部でどのような嫌がらせが行われているのかを発見すること非常に難しくなります。, また、部外者のみならず部の関係者であっても、陰湿なためにモラハラの存在を知らないまま放置されていることもあります。, パシリやシゴキ、先輩からの無理強いや理不尽と言えば、上下関係や立場、力強さなどの、わかりやすい強さを押し出す体育会系の部活動を想像する方も多いと思われますが、モラハラは体育会系の部活に限らず、文化部でも起こります。, 文化部と言えば、体育会系と比較すると大人しい人が多く、どこか落ち着いて穏やかな人が集まる部活と思われ、モラハラとは無縁だと思われますが、部によっては体育会系同様の上下関係で運営されていることもあります。, また、大人しく穏やかな人が多く集まれば、モラハラの加害者にとっては自分の理不尽やわがままを押し通しやすく、反発されるリスクが低いと感じるので、加害者の行動をエスカレートさせてしまいやすい人間関係が整っているとも見ることができます。, モラハラの被害者は、加害者から乱暴な言葉や自尊心を傷つけられる事場を繰り返して言われ続けるうちに「ひょっとして、自分に落ち度や原因があるから、ひどい言葉を教育のために言われているのでは?」と感じてしまうことがあります。, 例えば先輩がただのストレス発散や気まぐれで後輩に理不尽な言葉や態度をぶつけている場面で、後輩が, と、自分には何の非がないのにもかかわらず、自分に先輩を怒らす原因があるのだと考えるようになります。, また、自分に原因があると考えるだけでなく、ただの理不尽ですらありがたいもの、自分のためにわざわざ指導して頂いているものだと歪んだ考え方をしてしまい、モラハラが深刻化することもあります。, 部活動がただのスポーツの技術の指導ではなく、精神面を鍛えるという教育の側面もあるために、ただの理不尽ですら教育目的に違いないと被害者が自分で理屈をつけて納得してしまうのは、部活に限らず人を育てる場面ではよく見られる光景であり、モラハラを増長させてしまう困ったものの見方でもあります。, 加えて、継続的にストレスがあなたの身体と精神を蝕んでいきます。 2018/3/2 「仕事が暇で辞めたい…」 世の中にはそんな贅沢な悩みもあります。 ですが、仕事が暇なら暇で、意外と時間を持て余して辞めたくなってしまうものです。 この記事では、そんな贅沢な悩みの解決法についてご紹介していきます。 仕事が... 社員を大事にしない会社にはどのような特徴があるのでしょうか?経営や社会学の観点からの解説も交え、人を大事にしない会社が多くなった理由についてお伝えして参ります。, なぜか職場からまともな人/いい人ばかりが辞めていく現象に心当たりがありませんか?当記事ではまともな人ほど辞めていく理由を紹介していきます。. これもネットリテラシーもなく、情報モラルもありません。, 特定できない形であれば加害者と被害者関係がそもそも成立しないので問題はありませんが、 公務員の人生はつまらない?転職は厳しい?辞めて後悔しないために知っておくべきことは?, ハローワークの求人は嘘だらけ?転職に失敗する原因?ハロワでろくな求人がないと思ったら知っておくべきこととは?, 日大アメフト事件。ラグビー大西先生の教えに思う「指導者の資質」|その他球技|集英社のスポーツ総合雑誌 スポルティーバ 公式サイト web Sportiva, 待遇が悪い職場の特徴。職場環境や労働環境が劣悪で雰囲気の悪くなりやすい会社に見られる傾向とは?, なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか?仕事の出来る真面目な人から辞めていく職場は自分も辞めた方がいい?, 転職先は「上司や社長」を理由に選んでもOK【ワンマン社長についていけない、引退しない社長など】, 人間関係の悪い職場と良い職場の特徴と違い。人付き合いで疲れるギスギスした職場の原因は?, 転職エージェントの仕組み・特徴・メリット・デメリットを徹底解説!転職サイトとの違いは?, 「仕事にすべてを捧げろ!」という社風なので、社員のプライベートに干渉してくる社員が多い, 古風な体育会系が多く「企業理念を叫ばせる」「上司の理不尽な恫喝が多い」など、モラルの低い指導が行わている, 利益・出世のためならモラルを無視する人が多く、部下の手柄を上司や同僚が盗むのは当たり前, 上記のような社風や性質のせいで、頭のおかしい・性格の悪いモラルのない人材が会社に残り、他は辞めるという傾向が強い, ひどい場合、給料未払い・保険加入手続きを行わないなど(零細企業であれば十分あり得る). 「モラルハザード」という言葉を知っていますか。「モラルハザード」は誤用の多い言葉の一つです。この記事では「モラルハザード」という言葉の意味と例文、業界別・立場別の使い方の例、企業や経済におけるモラルハザードの例などをご紹介しています。ぜひご覧ください。, 記事に記載されている内容は2018年11月02日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 「モラルハザード」とは、保険・経済・金融などにおいて、「道徳的態度を欠いた節度の無い行い」を意味します。日本語に置き換えると「道徳的危険」や「倫理の欠如」と言います。大きく分けて「モラルハザード」には二つの意味があります。「危険回避ための制度や仕組みがかえって危険な状態を作り、自己の規律を無くしてしまう状態」と「企業や金融機関が利益を追求した結果、倫理性を欠いた行いに走る状態」の二つです。今回はこの「モラルハザード」という言葉について詳しくご紹介します。, 本来の「モラルハザード」は「危険回避ための制度や仕組みがかえって危険な状態を作り、自己の規律を無くしてしまう」という状態を意味します。「モラルハザード」は保険用語が由来です。「自動車保険があることに安心して運転がおろそかになり事故を起こしてしまう」という現象に対して初めて「モラルハザード」という言葉が使われました。最近の例で言えば、「自動ブレーキがあることに安心してブレーキ操作を怠る」などが、典型的な「モラルハザード」といえるでしょう。「危険回避のために搭載したはずの自動ブレーキが、逆に事故を起こす原因になってしまった」という状態です。, 「モラルハザード」は「危険回避の制度があることを利用して、故意に危険をおかす行為」に対しても使われます。自動車保険の例で言えば、「『自動車保険があるから』と考え、わざと事故を起こす」といった行いも「モラルハザード」と呼びます。日本語ではこれらの意味の「モラルハザード」を「道徳的危険」と呼びます。, 経済の分野では「利益を追求した結果起こる倫理性を欠いた行為」を「モラルハザード」と呼びます。例としては、「購入者が車の情報を知らないのをいいことに、質の悪い中古車を高値で買わせる」などの倫理的に問題のある行いなどが挙げられます。日本語ではこの意味の「モラルハザード」を「倫理の欠如」や「倫理崩壊」と呼びます。, 「非道徳的で無責任な行い」全般について「モラルハザード」という言葉を使うのは、「モラルハザード」の誤用です。「モラルハザード」の「モラル」という言葉が、日本語では「道徳」と訳されるため、字面の印象から勘違いが生まれやすい言葉です。実際の誤用の例を見てみましょう。, 「モラルハザード」の誤用の例として、国会の悪質なヤジに対し、「非道徳的な発言だ」という意味で「国会のモラルハザード」を使う例が挙げられます。「モラルハザード」は、「危険回避のための制度が逆に危険な状態を作ること」または「倫理を逸脱した利益の追及」を指す言葉であり、「悪質なヤジや罵詈雑言」に使うのは誤用です。国会の卑劣なヤジなど一般的な悪質行為の危機感を表現したい場合は、「モラルハザード」とせず「モラルの低下」や「モラルの危機」と表現した方が適切でしょう。, 「モラルハザード」は文章中でどのように使われているでしょうか。「モラルハザード」の例文として「モラルハザードが問題になる」「モラルハザードを防止する」「モラルハザードが叫ばれている」「情報の非対称性によりモラルハザードが起こる」の四つをご紹介します。, 「モラルハザード」一つ目の例文は「モラルハザードが問題になる」です。「モラルハザードが批判や論争の焦点となっている」という意味です。「モラルハザード」が起こると、危険回避の制度に破たんが起きたり、経済が衰退したりするデメリットがあります。よって、たびたび重大な問題として論争になります。「モラルハザードが問題になる」という言い回しは、単なる「非道徳的な行いが問題になる」という意味で、誤用されている場合もあります。前後の文章をよく読み、注意して読解しましょう。, 「モラルハザード」二つ目の例文は「モラルハザードを防止する」です。「モラルハザードを防いで食い止める」という意味です。多くの「モラルハザード」は事故や損害につながるため、防止が必要です。例えば、自動ブレーキの「モラルハザード」対策として、国土交通省の広報では注意喚起の動画が公開されています。このように、安全策にもリスクがあることを意識させることが「モラルハザード」の防止に繋がります。, 「モラルハザード」三つ目の例文は「モラルハザードが叫ばれている」です。ここでいう「叫ぶ」は「世間に対して強く主張し訴える」という意味です。「モラルハザードの危険性を訴える」「モラルハザードであるということを主張する」といった意味になります。, 「モラルハザード」四つ目の例文は「情報の非対称性によりモラルハザードが起こる」です。「情報格差を原因としてモラルハザードが発生する」という意味です。「情報の非対称性」は「モラルハザード」と共によく取り上げられる経済学用語のため、例文と合わせてこの言い回しを覚えておきましょう。, 経済学では「商品や取引においての情報格差」のことを「情報の非対称性」と言います。例えば、買い物をする際、消費者よりも店側の方が商品の詳細(品質、適正価格など)を知っていて有利だという格差があります。これを悪用すると「消費者が商品の情報を知らないのをいいことに、質の悪い商品を消費者に買わせる」などの「モラルハザード」が発生します。このように「情報の非対称性」は「モラルハザード」を起こす原因の一つとされ、経済学においては例文のような言い回しが散見されます。, 業界別に「モラルハザード」がどのように使われているかご紹介します。ここでは「保険業界」「金融業界」「医療業界」の「モラルハザード」を見ていきます。, 保険の「モラルハザード」は「『保険に入っている』という安心感から、危機に対して油断したり、注意力が散漫になったりする現象」の意味で使われます。「モラルハザード」はもともと保険の用語なので、本来の意味の使い方と言えるでしょう。「『車の保険に入っているので事故を起こしても安心』と考えた結果、乱暴な運転をするようになり事故が起きやすくなる」ことや、「『入院保険に入っているので病気やケガをしても大丈夫』と考え自分の健康管理を怠る」というものが保険の「モラルハザード」の例として挙げられます。, 金融の「モラルハザード」は「お金を借りたら安心し、本来返済できる能力があるはずなのに返済を怠ったり、浪費したりしてしまう現象」などに使われます。本来、借金は一時的に難を回避し、お金を稼ぐまでの猶予期間を持たせる制度です。しかし、「お金が借りられる」という安心感から「稼がなくてもまた借りればいい」「返済をしない」という行動に走ってしまうことがあります。これが金融の「モラルハザード」の一例です。, 医療の「モラルハザード」は「『医療保険で医療費が支払われるから』と考え、保険加入前よりも病院への受診が増える現象」などに使われます。本来、医療保険は体調を崩した時に困らないよう、医療費を援助する制度です。しかし、これに慣れてしまうと、医者にかからなくてもいいような軽い症状でも病院を受診するようになります。その結果、軽い病状の人間で病院が込み合い、本当に治療が必要な人間が医者にかかれないといった問題が起きます。ただし、軽い症状の段階で医者にかかったことで早期発見につながったり、重い症状になることを防ぐことができるのも事実です。この現象は医療保険があるからこその恩恵ともいえます。医療保険の「モラルハザード」に関しては一長一短と言えるでしょう。, 立場別に「モラルハザード」がどのように使われているかご紹介します。ここでは「医者」「従業員」「株主」における「モラルハザード」の例を見ていきます。, 医者の「モラルハザード」は「『患者には薬の情報がわからないだろう』と考え、わざと薬を多く出して利益を増やす行為」などに使われます。医者としての倫理が欠如し、利益を追求した結果起こった「モラルハザード」です。医者の「モラルハザード」は医者と患者の情報格差(情報の非対称性)を利用した「モラルハザード」ともいえます。, 従業員における「モラルハザード」は「残業代を稼ぐために、不必要な残業をすること」などに使われます。残業手当は労働基準法で定められている時間を過ぎて働かざるを得ない従業員に対しての割り増し賃金です。本来、残業はメインで給料を稼ぐための時間ではありません。「モラルハザード」が起こると、「割り増し賃金を稼ぐために残業する」という逆転現象が起きます。結果として業務の進みが遅くなってしまい、問題となります。また、時給制の仕事の場合、「時間さえ経過すれば給料がもらえる」と考え、仕事を手抜きにする従業員が現れることがあります。これも従業員の「モラルハザード」です。, 株主における「モラルハザード」は「リスクを分散させた結果、『一企業が倒産しても問題ない』と考え、経営者に対する監視が薄れる状態」などに使われます。本来、株主は自分が株を持っている会社の経営者が「適切に会社を運営できているか」「利益を出せているか」監視する立場にいます。株を持っている会社が倒産した場合、株主にも損害が発生するためです。しかし、会社倒産時の損害を防ぐため、株主が他の企業の株を買うなどしてリスクを分散させていた場合、経営に関する監視が薄れ業績の悪化を招く現象がおきます。これは、株主が一つの会社が倒産しても損害が出ないように調整しているため、経営者や会社の運営を監視しなくても問題ないと考えた結果起こる事態です。これが株主の「モラルハザード」の例です。, 企業での「モラルハザード」の例としては、「銀行が債権放棄してくれると考え、企業が負債を返済しようとしなくなる」ことが挙げられます。「債権放棄」とは「企業の経営悪化などで債権を回収できないと銀行が判断した場合、債務を放棄し企業が返済をしなくて済むようにする」制度のことです。本来「債権放棄」は金融支援策であり、関連企業の倒産や債務額の増加を防ぎ、お互いの損害を最小限に防ぐための制度です。危険回避のための「債務放棄」が、逆に企業の「返済しなくてよいのではないか」という節度のない態度を作ってしまう状態が「企業のモラルハザード」です。, 経済の「モラルハザード」の例としては「バブル崩壊後の無謀な投資」と「リーマンショック」が挙げられます。バブル崩壊後、日本では「大手の銀行は政府からの支援があるため倒産しない」「預金が保護されている」という安心感から、節度を無視した無謀な投資が盛んになったことがあります。2008年に起きた「リーマンショック」も、同じような「モラルハザード」が拡大の一因となったとされている事件です。当時、アメリカの大手証券会社が政府の支援があることに安心し、預金者のお金を使って大量投資をするという「モラルハザード」を起こしました。結果、大きな赤字を生み破産することになります。政府の支援は証券会社や銀行を守るためのものでしたが、規制緩和をした結果、その制度が「モラルハザード」を生んでしまったということです。, 生活保護での「モラルハザード」の例は、「生活保護を受給した結果『生活保護があるから大丈夫』だと思い、自身の生活向上を怠ってしまう」ことが挙げられます。生活保護制度の規定は、厚生労働省のサイトの「生活保護制度」のページに明記されています。引用によれば、生活保護制度は「自立を助長する制度」です。しかし、「お金が手に入ったことにより生活の向上を怠る」「自立をしなくてもよいと考える」となれば生活保護の「モラルハザード」に陥っている状態と言えるでしょう。, 資産や能力等すべてを活用してもなお生活に困窮する方に対し、困窮の程度に応じて必要な保護を行い、健康で文化的な最低限度の生活を保障し、その自立を助長する制度です。, 日常の「モラルハザード」の例は、「清掃業者をいれた結果、『誰かが掃除してくれるだろう』と考え、綺麗に使おうとしなくなる」「コンビニにごみ箱があることに安心し、そこに生活ごみを捨てるようになってしまう」などが挙げられます。「場所を綺麗にするための制度やシステムが、逆にポイ捨てや汚れ、違反の原因になる」という状態です。このように、特定の業界の話のみならず、日常にも「モラルハザード」はひそんでいます。他人事と思わずに問題視し、節度をもって対応することが大事です。, いかがでしょうか。今回は「モラルハザード」という言葉の意味・例文・使い方・例をご紹介しました。「モラルハザード」は「道徳的危険」や「倫理の欠如」と訳されるため、日本語では「非道徳的な行い」全般に使ってしまいがちです。誤用の多い言葉と言えるでしょう。「モラルハザード」の正しい定義を確認し、正確に使用しましょう。, ドライバーへの転職をお考えの方は、好条件求人が多いドライバー専門の転職サービス『はこジョブ』へ!, 稼げないタクシー運転手には特徴があります。効率よく車を回したり、顧客の立場に立った接客ができなければ稼げるタクシードライバーになることができません。また、自分の普段の作業を振り返ることで稼げない原因を突き止めることができます。, バッテリーは、電気を蓄えるもので中にはバッテリー液と言う液体が入っています。バッテリー液は、自然と少なくなってしまい最後には性能を発揮することができなくなります。また、バッテリー液が無くなってしまうと火災などの原因となりますので注意が必要です。, 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