Buenos Aires SOS

これまでのテレワークの対象は、専門職、上級職等の都度、指揮命令を受けずに自分で仕事を進めていける従業員が対象とされていました。, しかし、今回の新型コロナウイルス感染症対策として、テレワークの対象が一気に、様々な職種、階層に広がってきています。, その理由としては、IT化の促進により、在宅であっても職場とさほど変わらない環境が確保できるようになったことが挙げられます。, 業務の中身を検証し、在宅でできる仕事、できない仕事、個人でする仕事、チームでする仕事と分けて見直していくことで、経験の浅い新入社員や補助職、一般職であってもテレワークが可能となってきました。, そして、ついに指揮命令を受けて仕事をする派遣社員にもテレワークが推奨されるようになりました。, そこで、派遣社員がテレワークをする際に気を付けなければいけないポイントをご説明いたします。, ①　派遣先からの要請を受けた際に、派遣社員の在宅環境がテレワークの条件にあっているか本人に確認をすること（セキュリティの高い就業場所の確保）, ②　パソコンの貸与、通信費、光熱費、交通費、その他経費負担をどうするか事前に決めておくこと, （企業の方向け）　令和２年４月１４日時点版https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html, www.sr-numata.com/cp-bin/captmail/captmail.cgi 〒543-0055　大阪市天王寺区悲田院町8番26号　　　　　　　天王寺センターハイツ1305号℡：06-4392-7683　　fax：06-4392-7684http://sr-numata.comhttp://sr-stress.comhttps://www.miraiwork-d.com/, ▽安心！信頼！パワハラ防止専門家https://www.pawahara-no.com/▽ハラスメント防止研修コース（2020年パワハラ防止法対応）https://share-wis.com/courses/harassment▽女性活躍推進！あなたの会社はどう変わる？https://87gpl.crayonsite.net/p/3/▽ルール明確化で不正防ぐ！https://www.rodo.co.jp/column/30984/, 社会保険労務士法人ハーネスは、「人を大切にして働きがいを高め、生産性を高める」働き方改革をサポートいたします。 | 指揮命令権についてお尋ねします。 4月1日付で親会社から子会社に転籍になりましたが、その後も親会社の元上司から直接に業務上の指示を受けることがあります。 現上司との関係並びに心境等に付いては …

業務の内容を踏まえ、テレワークによっても必要な指揮命令をしながら業務遂行が可能かどうか、個別にご検討ください。 ということなので、そもそも在宅テレワークに限らず、対面であろうとなかろうと、きちんと指揮命令ができる状況であれば、働く場所には制限は無いのである。そのた� Copyright © green.inc All Rights Reserved. そして、ついに指揮命令を受けて仕事をする派遣社員にもテレワークが推奨されるようになりました。 そこで、派遣社員がテレワークをする際に気を付けなければいけないポイントをご説明いたします。 テレワーク導入の際の事前確認. ただし、派遣元事業主と派遣先の間で十分話し合い、合意しておくことは必要ですので、注意が求められます。, 派遣先での派遣労働者に対する指揮命令は、必ずしも対面で実施しなければならないものではなく、業務の内容を踏まえ、テレワークによっても必要な指揮命令をしながら業務遂行が可能かどうか、個別に検討するようにとのことです。, 令和○年○月○日付け労働者派遣契約と同内容で、○○株式会社は、□□株式会社に対し、労働者派遣を行うものとする。ただし、就業の場所は、□□株式会社の△△事業所（テレワークを実施する場合には派遣労働者の自宅）とする。, 「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」及び「派遣先が講ずべき措置に関する指針」においては、派遣元事業主及び派遣先は、定期的に派遣労働者の就業場所を巡回することとしていますが、これは、派遣労働者の就業の状況が労働者派遣契約に反していないことを確認するためのものです。, 派遣労働者に対して自宅等でテレワークを実施させるときは、例えば、電話やメール等により、就業状況を確認することができる場合には、派遣労働者の自宅等まで巡回する必要はありません。派遣元事業主と派遣先との連絡調整も的確に行うことで、派遣労働者のテレワークが労働者派遣契約に反せず適切に実施されるよう、必要な対応が求められます。, 派遣労働者について自宅でのテレワークを実施するに当たって、派遣先として、自宅の住所を把握しておきたい場合もあると思います。必要な場合には、派遣先が派遣労働者の自宅の住所を把握することは差し支えありません。, ただし、派遣先からの求めに応じ、派遣元事業主から派遣先に対し、派遣労働者の自宅の住所に関する情報を提供する場合には、派遣元事業主として、派遣労働者本人に使用目的（テレワークの実施に当たって派遣先が住所を把握することが必要であり、派遣先に提供すること）を示して同意を得ることが必要になります。, ※「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」において、派遣元事業主による個人情報の使用（提供を含む）は収集目的の範囲内に限られており、派遣元事業主から派遣先に提供できる情報は、労働者派遣法に基づいて派遣先に通知すべき事項のほか、派遣労働者の業務遂行能力に関する情報に限られていますが、使用目的を示して本人の同意を得た場合はこの限りでないこととされています。, また、派遣先として、直接派遣労働者本人から自宅の住所に関する情報を取得する場合には、あらかじめ派遣元事業主に連絡の上、使用目的を本人に示した上で、本人の同意を得ることが必要です。, いずれの方法においても、派遣元事業主及び派遣先の双方が、労働者派遣法や「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」、個人情報保護法の規定を遵守し、派遣労働者の個人情報を適切に取り扱うような対応が必要です。, 緊急事態宣言は解除されつつありますが、しばらくは対応が必要な新しい生活様式の中で、テレワークは通勤ラッシュを緩和する上でも大きな役割を果たします。派遣労働者であっても自宅でのテレワークを実施するケースが増えてくると思いますが、業務の指示や勤怠管理においても、クラウドシステムが大変有効です。導入してしばらくは戸惑うことも多いと思いますが、慣れてしまえばアナログに比べずっと効率的な業務が可能となります。

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