Buenos Aires SOS

（佐賀大学、鳥取大学、秋田大学、琉球大学、島根大学） © 2020 株式会社Synergy Career All rights reserved. 就活を始めたばかりで何もわからないので、教えてください！, 学歴フィルターとは、一定のレベル以下の大学に所属している就活生を、選考から落としてしまうフィルターのことです。, 最近では学歴フィルターを採用せず、就活生の人柄を重視する企業も増えてきましたが、それでも学歴が見られているのは事実です。, 何万人もの就活生を一人ひとり相手にしていると、膨大な時間がかかってしまうために、学歴フィルターを採用している企業も一部あります。, 学歴フィルターについて、理解できましたね。

●二松學舍（77.0％）

79　 大和SMBC 東京海上 農中 東ガス 三菱重工 トヨタ J&J 三菱UFJ信託 中電 ユニリバ NRI(SE) 124 愛知淑徳大学（5.8％） 13 名古屋大学（29.6％、730人) ●外国人留学生の比率が高すぎる

Dランク以下の大学は、大手企業や人気企業の選考を学歴フィルターで落とされる確率が高いです。 102 筑紫女学院大学（7.2％） ●嘉悦（78.6％） 69　 大成 カゴメ キッコーマン オリエンタルランド 横河電気 カシオ三井造船 住友重機械 NEC 富士通 ダイハツ 富士重工 ⇒難易度･ブランド･就職全てがその他私大と一線を画す、私大トップの双璧, ②早慶上智 （佐賀大学、鳥取大学、秋田大学、琉球大学、島根大学） 就職エージェント「キャリアチケット」については、以下の記事で網羅的に解説しています、合わせて参考にしてくださいね。, ⇒ 【キャリアチケットの評判は？】就活生の体験談,口コミまとめました | レバレジーズの新卒エージェント, ⇒ 【内定者が選んだ】就活エージェントおすすめ10選 | 実際の評判,失敗しない選び方も, 学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービス3つ目は、逆求人サイト「Offer Box（オファーボックス）」です。, 「Offer Box」は、学生側のプロフィールを見た企業がオファーをくれる、画期的な逆求人サービスです。, 普段エントリーシートに書いている、「学生時代頑張ったこと（ガクチカ）」「自己PR」などをそのままコピペするだけで、企業からオファーがもらえます。, 「企業を調べるのは面倒だけどオファーが欲しい！」そんな就活生には「Offer Box」がおすすめです。

68 静岡大学（10.6％） 46 成蹊大学（18.6％） 114 福島大学（6.1％） 87 岩手大学（8.0％） 地方の国立大学でも就職の学歴フィルターの基準をクリアするのか、それとも対象外になってしまうのか。旧帝大などよりは劣るものの、アウトになることは少ない。 131 武庫川大学（5.4％） 119 名古屋外語大学（5.9％） 10 東京理科大学（30.5％、877人） 就活イベント「Meets Company」については、以下の記事で網羅的に解説しているので、合わせて参考にしてみてくださいね。, ⇒ 【内定者が選んだ】就活イベントおすすめ30選！ 業界で分類(大手/ベンチャー/マスコミ/体育会/理系など), 学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービス2つ目は、就職エージェント「キャリアチケット」です。, 「キャリアチケット」とは、レバレジーズ株式会社が運営する就職支援・新卒紹介サービスです。, 経験豊富なプロのアドバイザーが、一人ひとり個別で完全無料で内定までサポートしてくれます。, 「短期間で優良企業から内定をもらいたい！」そんな就活生には「キャリアチケット」がおすすめです。 しかし学歴フィルターにかかるレベルの大学の所属だったとしても、なんとか突破できる場合があります。, どうしても入りたい企業があるんですが、どうやら学歴フィルターを採用しているみたいです。 ⇒国立総合大学の中でも比較的難易度が低い大学群, 【参考】四大学連合 ●九州国際（73.4％） （京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学） ●筑波技術（78.9％） 66　 宝酒造 中外製薬 日本ペイント 三井倉庫 安田倉庫 ルネサンス 東京エレクトロン ユニチャーム りそな AIU 明治安田, 例えば、僕はMARCHレベルの大学の友達はSPIを何周もやることは当たり前となっているのに対して、高校の頃の日東駒専の友人たちはSPIをあまり重視していませんでした。, このような僕の大学の友達と高校の友達では就活の意識の差がはっきりと違うということも感じました。, 大学の先輩たちは早い時期からOBOG訪問やインターンに行っていたり準備が早かったです。, さらに友達同士でSPIの話や企業の選考情報なども共有したり、就活の話をたくさんしていました。, 周りよりSPIや就活の準備をやっているつもりでも、高学歴な他の大学の学生から見たら当たり前なことかもしれません。, ある友達はSPIができないし、学歴フィルターにかかる可能性のある大学でしたが、大手企業に内定していました。（大〇商会）, 登録も無料で、OpenESの内容をサイトのES記入欄にコピペして企業のスカウトを待つだけです。, 私は選考を落ちてばかりで、本当に内定をもらえるか不安です… ２　　京都大学　８３．２４点

115 星薬科大学（6.0％、14人） ⇒関東圏に位置する大学群、受験界ではMARCHのワンランク下に位置づけられる, ⑧産近甲龍 19 東京農工大学（25.3％、258人）

９　　横浜国大　７７．７８点 学歴フィルターで説明会が満席？学歴フィルターは大学群で決まる？marchか理系なら通過？新卒就職活動生と転職活動者を待ち受ける学歴フィルターとは一体？学歴フィルターとは、就職活動の特に書類選考で学生の選考を行なう際に「学歴」を基準に採用・不採用を決定するもの。

あいつらセン … 98 青森中央学院大学（7.3％、9人） 「連絡の優先順位を低く設定する」, この手法が一番スタンダードな学歴による選別法です。面接や説明会に応募しても、企業が定める水準以上の学歴保有者以外は書類選考で問答無用で落とされてしまいます。その応募者がどのような難関資格を保有していようと、どのような素晴らしい経験をしていようと、どのような素晴らしい人格の持ち主であろうと、どのような素晴らしい文章を書いて応募しようと例外はないのです。選別者は感情がある人ではなく、システムが自動で出身大学名で選別するのですから、学歴フィルターを突破する方法など存在しません。, この手法は採用を行う企業側にとって非常にリスクが高い学歴による選別法です。なぜなら、上記の例のように就職活動生が「日本大学の学生」と「東京大学の学生」といったような複数のアカウントを用いることで学歴フィルターを採用していることが世間に露見しやすいためです。企業が定める水準以上の学歴保有者のみをセミナーや企業説明会に呼び、それ以外の就職活動生は採用専用サイトの予約ボタンすら押せません。難易度が低い大学の学生の就職活動生の画面ではセミナー・説明会の予約表示は常に満席状態です。一方、東大や慶應など就職に強い学生はどどれだけ出遅れても予約可能だそうです。, この手法は特に大学OBとの繋がりを重視する企業で用いられる手法です。過去に採用実績の多い大学に所属する就職活動生が有利です。大学のOBがリクルーターとして後輩に直接会い、就職活動の相談や質問会という形で選考が行われます。もちろん例外もあり、同じ大学出身者ではない社員が学生のリクルーターとして配属される場合も多数見受けられます（学生数が少ないため採用実績は多くないものの、優秀な理系単科大学の学生を文系枠で採用したい場合など）。ですが、一般的には採用実績が少ない大学の学生にはリクルーターはつきにくい傾向にあるといえるでしょう。リクルーター経由のみでしか進むことができない独自の選考ルートも存在するようです。, 東京大学の知り合いには面接や企業説明会の連絡が先週来たらしいのに自分には何故か来ない・・。こんな話はよく聞きます。高い偏差値の大学所属の学生には早い段階で連絡し、低い偏差値の大学所属の学生にはその後に連絡するというものです。学歴を基準に連絡の優先順位を設定する手法です。人事部にも対応できる人数の限界があるため、面接をはじめとして、インターンシップや説明会において参加人数に上限を設けなければいけません。優先したい高学歴に人事部の労力を集中させ、優秀な学生を早期に確保することができるのです。, 学歴フィルターについて、就職活動市場では触れることが「タブー」とされてきた背景がある。下手に学歴フィルターの話題に触れた場合、企業イメージを大きく悪化させてしまう事態を招きかねず、更に採用活動でも優れた人材の確保が困難になる。このような理由があり、学歴フィルターに関する調査が大々的に実施されたことが無かったわけだ。, そのような中で、学歴フィルターという闇に対して大きく切り込んだ「JOBRASS新卒」を運営する「株式会社アイデム」の「人と仕事研究所」が実施した「新卒採用に関する企業調査」の調査結果が大きな話題を呼んでいる。本記事では、調査結果の一部を以下に掲載するが、非常に興味深い内容のため、詳細は参考URLにて確認して欲しい。, 出典「株式会社アイデム－人と仕事研究所：新卒採用に関する企業調査」：https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf, 新卒採用活動にて、学生の属性や特徴に対するフィルターの実態についてアンケートを取った結果、何かしらのフィルターが「ある」企業が46.5％と約半数に達する結果となった。また、フィルターが「ある」と回答した企業に対して、具体的なフィルター項目を確認したところ、回答が多かった順に「学部・専攻」43.8％、「学歴・学校名」37.6％、「性別」21.9％という結果となった。, なんとも生々しい結果であるが、多くの人のイメージが定量化された想像通りの結果となったのではないだろうか？, 今回の結果を踏まえて考えると、入試難易度が高い大学（東京大学や京都大学、慶應義塾大学等）に在籍し、更に就職に強いとされる実学系学部（工学部や経済学部、法学部等）に所属。そして、男性であり、体育会系出身ということになれば、大抵のフィルターは回避することができる理想的な人物ということになる。, 新卒者の場合には在籍している大学、転職者の場合には出身大学が入社を希望する企業の学歴フィルターを通過できるのか？という懸念が就職活動者の間で増加しています。技術革新が進むことで、採用活動の効率化を目指してITが活用されるようになることで入社志望者の選別が人の手ではなくシステムにより自動で行われるようになってきています。, システムが人を選別する場合には客観的に評価できるデータを活用し評価を行います。使用されるデータには学歴や年齢、専攻、性別、TOEICスコアなど様々なものがあります。一浪は良いけれど二浪は駄目というようにフィルターを設定してしまえば、どれほどその他の点が優れた人物であろうと書類選考で落とされてしまいます。, このような就職希望者を選別する際に最も活用される客観的なデータが『学歴』であるといわれています。この手の話題でよく耳にするフレーズは「MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）は書類選考を通過させるけど日東駒専（日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学）は落とす」というような辛辣な内容です。また、学歴フィルターの特徴は、大学個別単位でフィルターを設定するのではなく『大学群単位』で評価を決定する点にあるといわれています。, 大学群とは、偏差値・難易度や歴史的設立経緯、専門分野、所在地、大学間連携、宗教等の様々な点で類似している複数の大学を一つのグループとしてまとめたものです。この大学群は受験生の志望校選びに大きな影響を与えるといわれ、河合塾や東進ハイスクール、高校等の合格実績でも頻繁に活用されています。, 無数に存在する有名な大学群には旧帝大や早慶、MARCH、関関同立などがあります。このような大学群を指標とした学歴フィルターの有名な例がインターネット上に出回っているため参考として記載します。就職活動における学歴フィルターを生々しく表現しつつも、納得感のある例だといわれています。, ⇒ コンサルティングファーム・投資銀行・総合商社・資産運用会社等の一部で採用

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