Buenos Aires SOS

無責任な人と一緒に働いているせいで、ストレスを抱えていませんか？ 「約束や納期を守らず、自分が先方に謝らなければいけなかった」... 今の仕事を辞めたいと思っているけど、なかなか辞めにくい。上司に言ったら引き止められそうでめんどくさい、そもそも転職先すら決まってないし。辞めたところでどうしようもないよね...。ずっと悩んでるけど、これって時間の無駄... 周りに合わせるのが面倒くさい。自分には協調性がないから何の仕事をやっても上手く行かない。全員参加の飲み会とか絶対行きたくない。同僚圧力、、、。人に合わせるのが本当に無理だ。この世に協調性がなくてもできる仕事なんてある... 仕事が辛い、、、まあ働けばお金はもらえるし、給料は我慢料と思ってたけど、体力的にも精神的にもしんどい。なんでこんなに我慢して働かなきゃいけないんだ、、働きたくない。仕事は我慢料ってホントなのかよ。 したがって、もし仮に「あと何年も今の職場で働くなんて、到底考えられない」という方は、なるべく早く行動に移すべきでしょう。, 「仕事量がおかしい」という問題は、環境自体に根本的な問題があるケースも考えられることが分かりました。, 転職エージェントとは、転職のプロであるキャリアアドバイザーと二人三脚で、仕事を探すことができるサービスです。, 転職エージェントを利用することで、ある程度職歴に不安があっても、スムーズに転職活動を進めることができます。, そこでは、数多くの転職をサポートしてきたいわば転職のプロが、あなたの悩みを聞き、それに合わせて今後の方向性を提案してくれます。, 現時点で、転職するつもりがなくてもまったく構いません。実際に転職するかどうかは、エージェントと相談した結果次第で決めれば良いのです。, 「仕事量がおかしく、不公平感がある」という方は、そもそも「このような状況はおかしいのではないだろうか」といった相談をしてみることをおすすめします。, プロによる客観的な視点で、「パワハラに該当する可能性が高いので、なるべく早く転職した方が良い」「上司に遠回しに伝えてみて、その反応を見てから転職に踏み切ったほうが良い」など、的確なアドバイスを得られるでしょう。, 転職エージェントを使わないと、自分ひとり考えで判断しなければなりません。客観的に物事を捉えられず、間違った判断を下してしまう恐れがあります。, 転職エージェントは企業と直接やり取りをしているので、「実際のところ働きやすさはどうなのか」といったところまで知ることができます。, また、この記事の次章で紹介する転職エージェントを利用すれば、非公開求人に応募することができるようになります。, 非公開求人：一般的な転職サイトには掲載されていない求人。普通に公開すると応募が殺到するような好条件の求人が多い, 転職エージェントを使わないと、求人探しの段階でかなりの時間を浪費します。膨大な情報を一つずつチェックしていかなければならないのです。それに、いくら時間をかけたからといって、非公開求人や独占求人は、普通の転職サイトでは見つかりません。, 転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の書き方から、面接の対策までをトータルでサポートしてくれます。, 特に「職歴が浅く、書類選考すら通るか不安」という方でも、プロ目線の添削を受けることで、選考通過率を高めることができるでしょう。, PRポイントを伝える職務経歴書を、自力でゼロから書くのは相当大変です。とはいえ、ネットで調べた文面を書き換えるだけでは、面接官に見抜かれる恐れがあります。, ですが、転職エージェントからのアドバイスを反映することで、あなたの経歴や状況にぴったりの、いわばオーダーメイドの選考書類を作ることができるのです。, 「どの転職エージェントに登録すればよいか分からない」という方向けに、おすすめのサービスをいかにまとめました。, 【リクルートエージェント】は、求人数・内定獲得数No1を誇る、国内最大級の転職エージェントです。, 一般公開している求人だけでなく、20万件以上もの非公開求人を取り揃えている点が魅力です。, 非公開求人とは：「好条件のため応募が殺到しすぎる」「企業の都合上一般公開できない」ため、普通の求人サイトでは掲載されていない求人です。一人で転職活動をする場合は、絶対に出会えない内容の求人であると言えるでしょう。, 大手サービスであるため、求人数にも圧倒的な強みがあり、転職をサポートしてきた実績も豊富なため、「どのサービスを利用すればよいか悩む」という方は、まずこの【リクルートエージェント】に登録しておきましょう。, 新型コロナウィルス感染拡大防止のため、【リクルートエージェント】では現在、転職相談をすべて電話で対応しています。したがって、自宅にいながら、転職活動を行うことが可能です。※2020年7月時点の最新情報, キャリアスタートの最大の特徴は、マッチング精度の高さにあります。キャリアスタートを通して入社した方の、定着率は92%以上を誇ります。, 求職者のスキルや特性を見極めることに集中して、丁寧な面談をすることで、 求職者と企業の双方の希望がマッチした求人を案内することができます。, また、キャリアスタートは新型コロナウイルスによって、就業が困難になった・失業した方向けに「就職活動にあたり、必要となる費用を当社で全額負担する」というサービスも開始しています。, 最短1週間で入社可能！DYM就職は、経歴や学歴に不安がある方へのサポートに定評がある転職エージェントです。, 第二新卒・既卒、フリーター向けの求人を保有しており、それらがすべて正社員求人というのも大きな魅力です。, 経験豊富なアドバイザーがあなたの希望をヒアリングし、ぴったりの求人を紹介してくれます。, 転職成功率96%の実績を誇る転職エージェントであり、特に職歴に不安を抱えている方は、登録必須といえるでしょう。, 「仕事量が自分だけあまりにもおかしい」と感じる方に向けて、原因と対処法を解説しました。, それでも一向に状況がよくならないのであれば、環境を変える方針に切り替えてみましょう。. 「自分に割り振られる仕事量がおかしい！」「あまりに不公平！」と感じている方に向けて、この記事では「不当に仕事が割り振られる原因」と「対処法」について解説します。 自分のみ仕事量が多いと感じるのは、体調や精神が消耗します。なぜ自分だけと悩む人もいるでしょう。この記事では、仕事量が多いのは不公平かということや、仕事量を減らす対策についてなどを紹介します。仕事量が原因で転職を検討している人は、ぜひ読んでみてください。, 記事に記載されている内容は2018年07月05日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 仕事量が多いのは不公平だと感じたことはないでしょうか。同僚が余裕をもって資料をまとめている間、自分は外回りや打ち合わせが多く、机に座るのすらままならないということもあります。, 仕事の案件数が違っていても、社員がみんな定時で帰れているようならば、仕事量のわりふりは問題ないでしょう。問題になるのは、仕事量が集中していて、一人だけ残業時間が増えているような場合です。仕事を片付けられない人が家に仕事を持ち帰っている場合もあります。仕事を家に持ち帰ることでセキュリティのトラブルに発展したり、管理職が事態を重要視しないまま過労で倒れることがあります。仕事内容を確認したうえで、仕事量の割り振りに問題がなければ、仕事のペースに問題がある場合があります。なぜ仕事が進まないかを管理職が判断し、仕事量を他の人より減らすか、適性があっていないようならば業務内容を見直すことが必要です。, 仕事量が多いと感じても、仕事を早くこなせて残業がなければ、本人の考え方によってはマイナスにはなりません。仕事を早くこなす分、残業代は稼げないですが、賞与や本俸の査定がよければ、周りに仕事ぶりを認められていることにやる気を感じられる人もいます。仕事量が多ければ、経験値がたまりやすいです。成果をあげれば出世も早くなります。出世して役職がつけば、若手のうちに残業代をもらえなかった分を早々に取り返せます。ただし、成果を出しても査定に反映されなければ、よほど好きな仕事でない限り転職を考える人も多いです。, 仕事量が多い時の心理についてご紹介しましょう。仕事量が多いと体力も消耗しますが、残業が続いたり多忙で休憩が思うようにとれないことで精神的に追いつめられる場合があります。仕事量が変わらないまま効率が落ちていって、体調不良や精神的な病気を発症することもあります。, 仕事量が多く報われない思いを抱えている人は、追いつめられて仕事を辞めたくなりやすいです。例えば、打ち合わせのために残業してまで資料を作ったのに報告の場をあたえられなかったり、得意先の無理な要求で、仕事をほぼ最初から見直さなければいけないなど、むなしくなることがあります。むなしくなったときに、かかえている仕事をセーブできれば、体力・精神をそれほどすり減らさなくても大丈夫なこともあります。仕事量が多いと、もやもやした思いをかかえつつも溜まっている仕事を中断することができません。他の人に仕事を振ることができればいいですが、職場環境が仕事の割り振りを許さなければ、一人で仕多くの仕事をこなし続けます。そのうち、抱えている仕事全体のクオリティが下がって、周りからの評価も下がるという悪循環になります。根本的な原因は仕事量の多さでも、自分の能力が足りないと勘違いして辞めたくなる場合があります。, 仕事量が多いと、つらくて辞めたくなる場合もありますが、自分の頑張りに対する正統な評価をもらいたくて転職したくなる人もいます。また、給料や待遇には問題がなかったとしても、ワークライフバランスを取れる会社に転職したいと考える人もいます。仕事量が多くても成果につながっていればよいのですが、効率が悪いことをやらされていると感じるなど会社を見限る意味で転職したいと考える人もいます。, 仕事量が多いときに、期待されていると捉える人もいます。仕事量が多くても、達成感が感じられ、周りから信頼され、給料などにも成果が反映されていれば期待に応えようと頑張ることができます。ただ、頑張りすぎて燃え尽き症候群になってしまう人もいます。燃え尽き症候群とは、精力的に働いてきた人が突然発症する病気です。成果第一主義で、残業はいくらしてもいいから納期に間に合わせるなどハードな仕事を続けていたり、自分の生きがいは仕事をすることと考えているような状況の人が陥りやすいです。燃え尽き症候群は、仕事量の多さが当たり前になっていて、本人や周囲の気づきが遅れることが多いです。傍目には仕事が好きな人に見えていても、残業を続けていたり休憩をとらないなどオーバーワークが見られるようならおかしいと思わなくてはいけません。, 仕事量が多いと感じたら、体力・精神に異常がみられる前に対策を取りましょう。まずは、管理職レベルに自分の仕事量が多いことを訴えます。, 仕事量の見える化として、いつ・誰が・どこで・何をやっているのかを全員が把握していることが必要です。例えば、毎朝始業開始時にミーティングを行い、一日にやる内容を各自が報告することで、誰が何をやっているかがわかります。仕事量が多いと感じる人にはサポートとして手が空いている人を回すことが可能です。また、効率がいい仕事の方法をアドバイスできる場合もあります。ほかにも、グーグルカレンダーなどで、社員のスケジュールを共有して誰が何をやっているのか把握しやすくすることも「見える化」です。同じ仕事内容でも、人によって時間配分が異なることに気がつけば、能力にムラがあるということもわかりやすくなり、仕事量も残業量も調整することができます。, 見える化をしようとした場合、注意点があります。形にこだわりすぎると、見える化のためのミーティングや、スケジュールの作成で時間がとられてしまうことがあります。見える化のための手段が仕事を増やしてはいけません。見える化の目的が、仕事の効率化や仕事量の適正にあるとわかっていないと意味がありません。見える化をする際には、目的をきちんと考えて社員に伝えないと、単なる几帳面な業務記録を作成しただけになってしまいます。, 仕事量が多いと感じるときは、体力・精神的に疲れていて判断が鈍っている可能性もあります。一度仕事を整理してみて、問題があるなら管理職に相談しましょう。仕事量が多い本人が、問題に気が付かない場合もあります。管理職のマネジメントも大切です。, 仕事量が多いときは、優先順位をつけましょう。優先順位を考える時は、重要であるか否か、緊急であるか否かにわけて考えます。緊急、かつ重要なものは優先度が高い仕事ですが、緊急でなく重要でないものは、他の人にまかせても良く、いっそやらなくてもよい可能性もあります。優先順位を考える時に、緊急でなくても重要度が高い仕事の扱いが難しい場合があります。緊急ではないものの、早く取り掛からないと緊急度が高まり、重要な仕事を失敗する場合があります。なお、緊急でも重要度が低い仕事とは、納期が決まっている経費の申請など事務的なものが多いです。重要度が高い仕事にしわ寄せがいかないように、早々に終わらせましょう。, 仕事には納期が決まっています。仕事量が多いと感じたら、納期を優先にしてクオリティを下げるという手段もあります。納期はあらかじめ上司の承認も得て計画されていることが多いです。納期どおりに仕事をこなしていれば、適性な仕事量に近づく場合もあります。, 優先度をつけても仕事が終わらない場合は管理職に相談しましょう。管理職の仕事には、部下の仕事をマネジメントすることもあります。チームで仕事を分担しているなら同僚と相談するのもいいですが、根本的に仕事量が多いのなら管理職に訴えたほうが効果的です。, 一人だけが仕事量が多いというのは異常です。ほかの人も仕事量が多いのであれば会社の風土が関係している場合もありますが、仕事が個人にかたよっているのは、パワハラの可能性もあります。, 上司が権威をかさにきて、部下に嫌がらせをする行為をパワハラといいます。上司に人事権がある場合は、命令にさからえず業務には関係ない内容に従ってしまう場合もあります。仕事量が多いときは、業務とは関係ない雑用を命じられていないか振り返りましょう。仕事量が多いのもパワハラの可能性がありますが、自分の経歴にそぐわないような雑用を延々と命ぜられるのもパワハラです。さらにうえの上司に相談してみても問題が解決しないようなら、労働基準局など社外に相談するのも有効です。, 上司が他の部署から異動してきた人なら、現在の部署の仕事内容をうまく把握できていない場合があります。上司としても異動してきた場合で不安を感じている場合が多いです。一方的に意見をいうタイプの上司でも、周りが上司を認めることで、付き合いやすくなることもあります。仕事に偏りがあると感じたら、素直に問題点を報告しましょう。上司が業務に詳しくなれば、仕事の偏りが改善される可能性があります。, 新人は職場に馴染むことから始まるため、多忙な毎日を過ごす人が多いです。入社したてでは、ほかの仕事と比較ができないこともあり仕事量を判断するのは難しいです。, 新人であれば、最初は毎日のように研修がある場合があります。同僚や得意先に対する仕事のマナーや、業界の基本的な知識を習得すべき研修は、ほとんどの会社で仕事として扱われます。研修は一日がかりで拘束時間が長いこともあります。会社によっては研修のほかに簡単な仕事から担当することもありますが、スケジュールを組み立てるだけで最初は疲れてしまう人もいます。また、新人であれば、雑用や宴会の幹事もこなすことが多いでしょう。研修や雑用は一時のこともあるので、今後つねに多忙な可能性は低いです。時間がたつにつれ、通常の仕事に割く時間が増えれば、仕事量が適正であると感じる人もいます。, 仕事量が多いと感じたら、納期を確認しましょう。複数の仕事を言われても、一つ一つで納期が異なっている場合があります。優先順位が高いものから取り掛かりましょう。並行してやろうとすると仕事量が多く感じても、時間をずらして取り組むことができればそれほど負担ではない場合があります。, 仕事量が多いことが続くと体調や精神に異常が出る場合があります。本人が異常に気が付きにくいこともあるので、周りの人も気配りを大事にしましょう。仕事量が多い時は、優先順位をつけ決められた納期に合わせて仕事をしてみましょう。周囲のメンバーや、管理職に相談するのも有効です。社内の環境によっては、仕事量が多いと訴えても聞き入れられない場合もあります。その場合は早めに労働基準局など、外部に早めに相談しましょう。, ドライバーへの転職をお考えの方は、好条件求人が多いドライバー専門の転職サービス『はこジョブ』へ！, 稼げないタクシー運転手には特徴があります。効率よく車を回したり、顧客の立場に立った接客ができなければ稼げるタクシードライバーになることができません。また、自分の普段の作業を振り返ることで稼げない原因を突き止めることができます。, バッテリーは、電気を蓄えるもので中にはバッテリー液と言う液体が入っています。バッテリー液は、自然と少なくなってしまい最後には性能を発揮することができなくなります。また、バッテリー液が無くなってしまうと火災などの原因となりますので注意が必要です。, ドライバーの身だしなみについて解説しています。ドライバーが気を付けるべき身だしなみのポイントや身だしなみ以外に気を付けるべき点についても説明しています。ドライバーのどのような身だしなみや態度がお客様にいい印象を与えることができるのかヒントを得られるでしょう。, エンジンオイルの漏れが気になることはありませんか？こちらでは、エンジンオイルの漏れによる影響を7つご紹介していきます。エンジンオイル漏れの対処法や費用が気になるという方は、ぜひご覧ください。車のオイル漏れについて理解を深めてみましょう。, キャッシュレスで便利なタクシーチケットはお客様の交通費などに使われるイメージですが、個人で利用可能です。個人で利用すると交通の管理などに便利です。今回はタクシーチケットの購入方法や購入の際の注意点についてご紹介します。タクシーチケット購入の参考にしてください, 車が好きで運転が得意で地理にも詳しい人なら、希望する職種に「運転手」を思い浮かべるでしょう。ただし「運転手」といってもその種類はさまざまです。ここでは「役員運転手」という職種に焦点を当て、役員運転手を目指す人に必要な資質や心得について考えていきましょう。. この記事では、日々の仕事で不公平感を感じている人が、転職する前に今の会社でやるべきことを紹介しています。 上司からの評価や仕事量の不満など、今の仕事に何かしらの不公平を感じている人は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。 結論からいうと、仕事量がおかしい理由を正しく見極め、適切な意思表示を行うことで、不公平な状況を変えられます。, ただし、中には上司がわざと膨大な仕事を押し付けている、いわゆる「パワハラ」のケースもあります。, そこでこの記事では「仕事量がおかしくなる背景や対処法」「パワハラかどうかの見極め方」を解説していきます。, 仕事量の配分・分担がおかしくなる最大の原因は、「上司が部下の仕事量を正しく把握していないこと」にあります。, テキパキと正確に仕事をこなす人は周囲からの評価が高くなり、次々と仕事を任されるようになります。, 一方、能力が低い人は仕事が回されず、それほどタスクを抱えることもない、という状況になるのです。, また難度の高いタスクや責任の大きい業務も、仕事ができる人に集まりやすくなるものです。, だらだらと手を抜いて仕事をしている人の分を、カバーしなければならなくなり、必然的にあなたのタスクが増えることになります。, 真面目に取り組んでいるにも関わらず、周囲がサボっているせいであなたの負担が重くなっているのです。, そのうえ、あなたがどれだけ頑張っても、手を抜いている人より給料や評価が上がるとは限りません。, 「真面目に取り組んでいるのに、サボっている人と同じ収入・評価になってしまう」という、とりわけ不公平な状況であると言えるでしょう。, 組織の中で働く以上、「頼まれたら断れない」というのは至極当然のことです。相手を不快にさせてしまうかも、と思うこともあるでしょう。, しかしながら、頼まれたことをすべて引き受けてしまうと、「あの人は頼みを快く引き受けてくれる」といった印象を与えてしまい、次から次へと頼み事をされやすくなます。, また、他人の分の仕事を引き受けてしまったがために、あなたが本来やるべき仕事にまで支障をきたす可能性があります。, 仕事の不公平さに不満がある方は何よりもまず、キャパオーバーであることを上司に直接相談しましょう。, なぜなら、あなたが過剰にタスクを抱えていることを、上司が気づいていないだけの可能性があるからです。, したがって、「仕事量が多い」という状況は、口にしなければ伝わらないことも実は多いのです。, 直接相談してみることで、あなたの抱えている仕事量を上司に正しく把握してもらうことができます。, 単純に上司が気づいていなかっただけの場合、これだけで状況が格段に改善することも珍しくありません。, 仕事を依頼する側は、あなたの抱えているタスクの量を正確に知っているわけではありません。, また、仕事を回す理由も「なんとなくあの人は断らないから」といった曖昧なものであることも多々あります。, したがって「NO」と意思表示しない限り、都合よく使われる存在とみなされ続けてしまう恐れもあるといえるでしょう。, 日々全力で仕事しているがゆえに、不公平な割り振りをされている方は、80%の力で仕事に取り組むことも意識してみてください。, 100%の力を発揮するほど、余計な仕事も割り振られるようになってしまい、無駄に疲弊してしまうからです。, また、周囲に手を抜いている人がいる場合、その人はあなたの仕事ぶりに甘んじている可能性があります。, 不公平な働き方をしていると感じているならば、あまり全力を出しすぎず、「少し肩の力を抜いて仕事をする」方が精神的にも楽に働けるでしょう。, 仕事をたくさん抱え込んでしまう方の中には、「人に頼るのが苦手」という性格の方も少なくありません。, もし上司からの仕事の割り振りがおかしいと思ったら、タスクを適切に見極めた上で、周囲の人に頼んでみてください。, あなたの抱えている仕事のつらさを理解してくれる人ならば、きっと快く受け入れてくれるはずです。, このようにお互い協力し合いながら、バランスよく仕事ができる関係こそが、理想のチームと言えるでしょう。, これはいわゆる「パワハラ」に該当する可能性が非常に高く、相談したり断ったりしても状況は改善されづらいでしょう。, 仕事を異常に押し付けられているという方は、パワハラを受けているというケースも少なくないのです。, そこで次の章からは、「パワハラかどうかを見極めるポイント」と「パワハラを受けている場合の対処法」を詳しく解説していきます。, 上司から明らかに常軌を逸した量の業務を割り振られる状況は、権力や立場を利用した嫌がらせ＝パワハラである可能性もあります。, 上記のような環境であからさまに多すぎる仕事量を割り振られている場合、パワハラに該当する場合があると理解しておきましょう。, できるレベルを逸脱している仕事量を与えられている場合、それはパワハラに該当する場合があります。, 上司からパワハラまがいの扱いを受けていると感じた場合は、まず会社の窓口や人事担当者に相談しましょう。, 人事や労務などある程度独立した部署に相談ことで、客観性を保ちながら適切な対応をとってもらうことができます。, この際、日々どれほどの不当な扱いを受けているのかを正しく伝えることを意識してください。, 「社内での解決が見込めない」「小規模の会社なので相談すると内容が筒抜けになってしまう」場合は、外部の窓口を利用しましょう。 常に不満とともに働いているとあなたの仕事のパフォーマンスも落ちますし、あなた自身の心にも良くないのです。, 262の法則」とは、どれほど優秀な人間ばかりを集めたとしても、その組織は自然と優秀・標準・不調の比率が２：６：２になるという考え方です。, 同じ時間であっても優秀な人には100の仕事を与え、標準の人には50の仕事を与え、不調の人には25の仕事が与えられるのです。, 仕事量が不公平だと感じている人はこの比率に従って給与を分配すればいいと思うかもしれませんがそれは無理です。, 例えば標準の人の給与を月に20万円だとしましょう。標準の人は50の仕事をして20万円もらえるわけです。, おそらくこれなら多く仕事をこなしている人は文句はないでしょう、しかし不調の人が生活ができずに困ってしまいます。, 会社に勤めるということは優秀な人が不調な人の生活費も稼ぐことに同意しているということ。, 仮に自分より不調な人が全員いなくなれば今度はあなたが不調になるわけですから、受け止めるしかないのです。, おそらく仕事が多く割り当てられているあなたはプレーヤーとしてはとても評価されていることだと思います。, しかし、仕事量が不公平だと感じているということは「あなたと」、「あなたより」仕事ができない人を比べて感じている可能性が高いです。, これではただの弱いものイジメとなってしまいますので、標的を間違わないようにしましょう。, 今あなたがいる会社よりレベルの高い会社にいけば必然的に周りのレベルが上がるのであなたにばかり仕事が集中することはなくなるでしょう。, しかし、新しい集団の中であなたが上位２割に入っていた場合も前と同じことが起きる可能性があります。, 確かに仕事を断ると人事考課に影響しそうな気がしますが、今ままで全て受けてきたあなたならば、断り方を考えてやれば問題ありません。, やはり、できない人と収入に差がなければモチベーションが下がってしまうのは多少はあると思いますので、お酒の席などで軽く話してみるのはいかがでしょうか？, 例えば、プレゼン資料などは仮にあなたが時間をかけて100％の資料を作成したとしても上司の好みのデザインでなければ大幅な修正が入ることもあります。, あなたが仕事ができないふりをしてしまうと上司はあなたを仕事ができない人として扱うようになります。, あなたを仕事ができない人として扱うということは、誰にでもできる簡単な仕事しか振ってこなく可能性があります。, そうなることで会社にいても成長することができずにあなたの市場価値がだんだん落ちていってしまいます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 不公平！同じ給料なのに仕事量が全く違う人に送る3つのアドバイス！ 使えない！？上司が仕事できない時の対処法！ 30代で手取り20万円は限界！抜け出したい人へ . New posts will not be retrieved. There may be an issue with the Instagram access token that you are using. Your server might also be unable to connect to Instagram at this time. 「やるべきことは放置しているくせに、誰よりも早く退社する」 自分のみ仕事量が多いと感じるのは、体調や精神が消耗します。なぜ自分だけと悩む人もいるでしょう。この記事では、仕事量が多いのは不公平かということや、仕事量を減らす対策についてなどを紹介します。仕事量が原因で転職を検討している人は、ぜひ読んでみてください。

New posts will not be retrieved. Error: API requests are being delayed for this account. Error: API requests are being delayed. 現在の職場に就いて5年目になります。それなりに仕事を任せられております。私の配置されている部署は私（30代）を含め3人（Aさん（60代、3年目ですが仕事が遅く自部分の勤務日を忘れてたり…リストラの話しが浮き上がった事も。

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