Buenos Aires SOS

家族もいるため、路頭に迷ってしまうのが怖く、この度、ご相談させて頂きました。 誓約書にサインすると、競合他社への転職がある一定期間禁止されるとの事でした。 好待遇の求人を見つける, いかがでしょうか？

労働者に不利益な内容を強制させる誓約書は、法的効力を持ちません。 しかし、労働者にとって不利益となる内容を強制させるような誓約書を書かせると全て無効になり、法的な効力を持つことはありません。, さらに、過失での損害賠償の請求や残業代の請求の権利の放棄などを誓約書に盛り込み強制的に合意させようとするような行為は、法律で禁止されていますので注意したほうがいいでしょう。 公式HP その際、内容をよく確認した方がいいでしょう。 例えば、, といった内容が多いようです。 退職する会社によっては、中には退職時に 一定の誓約書を書かせようとするところが ありますが、これを拒否できないのかどうか悩む方も相応におられます。, 内容としては「過去の残業代を請求しない」 「競業他社には就職しない」 「秘密を洩らさない」等でしょうか。, 実際にFPである筆者は、 この退職時の誓約書を拒否できないか 聞かれた事もありますからね。, けっして「書かなければ退職できない」訳ではありませんし、 書かない事による不都合も一切ありません。, 強いて言えば、今後の関係性に 影響が出る可能性が高いですが、書いた事による悪影響の可能性も大きいので 慎重に考えましょう。, しかしこれは、ある意味で当たり前とも いえますから、今後の転職活動に影響がないことを前提として、 受けても良いかもしれません。, 逆に、今後の転職活動に 影響がでかねないのであれば、それを理由に書くのを拒否するのもアリでしょう。, 退職時の誓約書を書いた上で内容を破ると、 それを理由に損害賠償を 請求されることがあります。, 誓約書にサインした上で内容を無視すると、どうしても相手に攻撃材料を渡してしまう事になりますから、 慎重に行動しましょう。, これは就業規則で 定められていることもあれば、退職時の誓約書で定めることもあり、 様々です。, 勤めている間は当然に意識することが 多いですが、辞めた後は意識せずにトラブルになることもありますから、 相応に注意しておくことが大切です。, 退職時の誓約書は、「拒否します」と 伝えれば十分ですが、 やはり相手あっての物種ですから、そうスンナリ拒否できない事も多いです。, 理由を問われたり、退職金を人質に取られたり… 何とか書かせようとする企業も 多いかもしれません。, とはいえ、 書かなければ退職できない訳もなく、 それで退職金を支払わないのは違法ですから「ではしかるべきところに相談します」 とでも伝え、その場を去りましょう。, ただ、違反したことを元の会社が知り、 元の会社が一定の損害を受けた場合には、 誓約書の内容に沿って損害賠償を請求される可能性があります。, ただし、損害賠償をするか否かは 「元の会社次第」ですから、円満に退職するほどに、その可能性は低くなるといえるでしょう。, そもそもですが、 退職時の誓約書はおろか、就業中であっても違約金の類のお金を会社が従業員に対して課すのは、原則的に違法です。, 退職時の誓約書を拒否したような場合には、 サインを強要・脅迫される事も しばしばあります。, むしろ、書いてしまった方が後々トラブルになることも多いですから、 できるだけサイン前に相談に行くことが 大切です。, ただ、今後の関係性においては 大事なこともありますから、 仮にするなら納得の上でサインしましょう。, 今回の記事では、 退職時の誓約書と拒否の場合について 様々な角度でお伝えしました。. しかし、たとえ損害賠償を請求されたとしても、退職者に不利な内容の場合は、誓約書の合意そのものが無効とされる場合がほとんどです。誓約書は、署名同意により有効となります。, 以前勤めていた会社を退職して、現在別の会社に勤めています。 はこちら, ・ビズリーチ： 一般的にはこの誓約書は無効になりますので、サインする義務はありません。 会社で出社時間を遅れてくる人が数人います。発的に出社時間を守ってもらうようにするには、どのような方法があると思いますか？, 住友商事はどれほど、激務なんですか？ワークライフバランスについてはどう思いますか？.

そして、円満退社であれば、後になって法的なトラブルに発展することは少ないと考えられます。 退職時もしくは入社時での捺印であれば納得もいくのですが、退職後ひと月以上経過している現在に郵送されてきたものへの捺印は必要なことなのでしょうか？？, 退職にあたり、何気なくサインする書類に含まれていることがありますが、よく検討した上でサインするようにしましょう。 ☝ 誓約書はサインする義務はないようです。 この記事の他、退職後の諸手続きや退職理由の選び方・伝え方について知りたい方は以下記事をご覧ください, 以上の転職エージェントを利用することがおすすめです！ 誓約書の内容の多くは、, であったりします。 誓約書に記載された競業避止義務や守秘義務などが有効となる場合は、合理的な範囲を超えないものであることがポイントとなります。, 職業選択の自由を制限するような誓約書の内容であれば、ほとんどのケースでは無効となります。 しかし、退職者が誓約書にサインした場合は、その内容に同意したことになります。 しかし、こうした法的効力は退職者には及びません。

会社側に多大な損害を与える場合は、誓約書の内容が有効になる場合がありますが、一般的な労働者が競合他社に転職することを妨げることはできません。


誓約書にサインしたからといって、必ずしも競合他社に転職ができないわけではありませんので、ケースバイケースで判断してください。
全く違う業界への転職をしているのですが、先日以前の職場から郵送で書面が届きました。

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