Buenos Aires SOS

しかし、企業側からすれば、なるべく労力やコストをかけず、売り上げを上げなければなりません。また、企業を維持していく為には利益が必要であり、その為にはお客様に懇意にしてもらうことが重要です。 2位「労働環境に対する不満」 目次. 「正直言って、経済界はもう終身雇用なんて守れないと思っているんです。」 社内イベントは楽しみながら社内の結束を強めることができるので、多くの企業が取り入れています。 この記事ではユニークで効果的な社内イベントの例を5つ紹介します。社内コミュニケーションのトラブルにお悩みの方は必見です。 顧客満足度が高いと「またサービスを使いたい。」と思う顧客が増え、それが再度サービスを利用してくれるリピーターへと繋がっており、事実、顧客満足度が高いことで有名な企業は顧客のリピート率が高くある傾向にあります。, 例えば、世界のホテル業界でも屈指の人気を誇る最高級ホテルのザ・リッツ・カールトンは、宿泊客のリピート率が40~50%と業界ダントツの数値を誇っています。 これにより、企業が「選ぶ」求職者が「選ばれる」という従来の強弱のあるパワーバランスが、両者が「選び、選ばれる」という対等関係へと変化したのです。, また2019年6月、日本の大手企業を中心に構成される経団連の中西会長が次のように述べ、話題となりました。 会社ではコミュニケーション不足によるトラブルは少なくはありません。コミュニケーションができていると思っても、相手に伝わっていなかったり、一方通行だったりすることは良くあります。会社ではさまざまな年齢や階層、バックグラウンドの社員が一緒に仕事をするので、社内コミュニケーションが難しい側面があります。, そこで、社員同士のコミュニケーションを活性化させることのできる社内イベントの開催をオススメします。社内イベントは楽しみながら社内の結束を強めることができるので、多くの企業が取り入れています。, この記事ではユニークで効果的な社内イベントの例を5つ紹介します。社内コミュニケーションのトラブルにお悩みの方は必見です。, もちろんこれらの成果を期待することもできますが、何より従業員が働きやすい環境作りを目指す必要性があるからです。, 2017年にHR総研が行った「社内コミュニケーションに関する調査」結果によると、約8割の企業で社内コミュニケーションについて「課題がある」と感じており、企業規模を問わず、多くの企業でコミュニケーションに対する課題が浮き彫りとなっています。, また社内コミュニケーションと一括りに言っても「経営層と従業員間」や「従業員同士」、「部署や拠点間」に至るまで、企業の規模や体系に沿った千差万別のコミュニケーション不足が問題となっています。, また日本法規情報(株)の「職場でストレスを感じることはあるか」というアンケートに対して、約8割以上が“ある”と答えており、そのうちの約6割近くが職場での人間関係によるものであると回答しています。, こうした背景から、社内コミュニケーションを円滑に取ることができれば、職場の活性化が図れるともに、個々人が働いていてモチベーションが向上する雰囲気の醸成、組織に対する帰属意識が高まるため、結果として業務効率が高く生産性の向上した「信頼関係が強固な組織作り」をすることができます。, そのため「社内コミュニケーション＝義務」ととらえるのではなく、働く全ての人にとって「言いたいことが言える職場作り」を目指すうえでは、社内コミュニケーションは必要不可欠になります。, では、社内コミュニケーションをすることによって得られる効果とは、具体的にどのようなものなのでしょうか。, 従業員満足度とは、従業員が企業や仕事に対して抱いている満足度の指標を指します。近年、従業員を雇い会社を運営していく上で、従業員の定着が重要な課題の1つとなっており、従業員満足度に大きく影響されます。また近年、従業員満足度の向上を課題としている企業が増えている状態です。, では、従業員満足度とはいったいどのような項目を満たせば向上するものなのでしょうか。従業員満足度の内容を思い浮かべると、一番はじめに思い浮かぶのが「十分な給与による満足度」であるという人も多くいるかと思います。, しかし、実際はそれだけではありません。その他にも、企業理念や将来の構想、業務内容、上司や同僚、部下との人間関係、会社設備環境や福利厚生など、働きやすさに関わる項目が多く挙げられます。従業員はこうした給与以外の働きやすさを大切にしている人も少なくありません。 （　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）, 【今後他にセミナーで知りたいテーマ・題材はありますか？】 定番の社内イベントといえば飲み会や社員旅行などですが、一部の会社ではユニークな社内イベントが開催されています。, 運動会なんて学生だけのもの！と思っていませんか？一部の会社では運動不足を解消するために運動会が開かれることもあるのです。大手企業は数千人単位で運動会を開催することもあるようですよ。以外にも大人気の社内イベントです。, 個人戦、団体戦とチームを組んで行うボーリング大会は、人気が高い社内イベントです。特に体力もいりませんし、必要なものもないのでみんなが気軽に楽しめそうです。, 駅伝大会に参加して競う会社もあるマラソン大会は、チームの団結力が高まりそうな社内イベントです。しかし、運動量がほかの社内イベントと比べて多いため、新たに企画するのはちょっと難しいかもしれませんね。, 会社の部署や個人で成績が良かった人に表彰されるイベントです。大々的に表彰されることも多いため、こんな場所で名前を呼ばれたらヒーロー・ヒロインになれそうですね。, 会社の創立を祝って行われるイベントです。ちょっとお堅いイベントではありますが、軽食が用意されているなど誰でも楽しめるように工夫がされています。, みんなでわいわい楽しめるバーベキューも、人気の高い社内イベントの一つです。食べることがメインのイベントですから、休日に集まってもいいという人も多いのではないでしょうか。新入社員も交えて楽しめそうなイベントです。, 定番中の定番な社内イベントです。社員同士のコミュニケーションを促進するために社員旅行が開催される理由です。とはいえ、予算などの都合で今は行っていないという会社も少なくありません。, あなたの会社に社員旅行はありますか？年に一回、当然のように開催される社員旅行に「今年も行かなきゃいけないの？」とうんざりしている人もいるのではないでしょうか。通常の業務ではないし、参加する必要はないのではないか…。参加することに何かメリット[…], 楽しむイベントというよりも勉強会の印象が強い社内イベントです。社内外で行われますが、目的は勉強だけでなくコミュニケーションを行うためということもあります。, 大手企業では日本国内だけでなく海外に飛び立ち、イベントを行うこともあります。日本ではできないような規模の大きいイベントができるため、テンションが上がってしまいそうですね。, お花見も定番の社内イベントです。仕事終わりに夜桜見物もできますし、社員の家族とも合流して楽しむことができるため、人気が高い社内イベントです。, 今ある社内イベントもいいけど、もっと面白い社内イベントがあればいいなと思っている人は多いです。例えば、料理を作ってみんなで食べたり、実際に役立つ分野を学べたりするような社内イベントを上げている人もいました。今後、自分の意見が聞かれることがありそうなら、積極的に意見を発信してみてはいかがでしょうか。, 社内イベントの中には、景品を用意しなければいけないものもあります。ビンゴ大会などでは、景品が必須です。でも、景品があまりにも安物だと盛り上がりに欠けてしまいます。, 最近では、社内イベント専用の景品を取り扱っているサイトもありますから、迷ったらそちらを利用するのもありかもしれませんね。景品サイトの中でも特に人気上位にランクインしている景品をご紹介します！, ディズニーランドや観光地の旅行チケットは特に人気の景品です。確かに、好きな人と一緒に行ける旅行のチケットはもらえるだけで嬉しくなりますね。紙製ですからかさばりませんし、用意しやすい景品です。, もしも、カタログギフトがあるのならそちらを用意するのもありでしょう。予算内で好きな景品と引き換えられるからです。下手に用意するよりも、カタログを手渡したほうが喜ばれるなんてこともあるかもしれませんね。, 女性が多い職場ならエステ券なんてのもありでしょう。一回あたりの単価が高いエステは行こうと思っても中々行けないものです。しかし、エステ券があれば気軽に行くことができますね。, 話題の家電を用意すれば、万人受けすることは間違いありません。中々自分では用意できないようなハイクオリティーな家電を用意すると盛り上がるでしょう。, 景品サイトには高級和牛や海鮮セットが販売されていることも。予算的に問題ないのなら、普段は食べられないような豪華な食品を用意しておくと、ゲームの熱の入り方も違うでしょう。, 任天堂3DSやswitch、プレイステーションシリーズなども人気の景品です。最近はゲームが趣味だという人も多いですから、ゲーム機を用意してみるのもありでしょう。, こちらもエステ券同様に女性が多い職場で人気が出そうな景品です。美顔器やスチーマーなど、女性に人気かつ中々お目にかかれない美容家電を用意すれば、もらったときの嬉しさも大きくなるでしょう。, ちょっと予算的に厳しいなというときは果物の詰め合わせなんていかがでしょうか。カゴ一杯に果物を詰め合わせると、それなりに単価は高くなります。ゲーム機や家電よりもちょっと下のランクの景品が欲しいときにおすすめです。, リーズナブルな値段で景品をそろえたいのなら入浴剤などの消耗品も外せません。消え物ですし、下手に景品を買うよりも喜ばれる確率が高くなりますよ。, 誰もが知る高級化粧品は、きっと女性社員から人気が高くなるでしょう。こちらも女性社員が多い職場のビンゴ大会などで、景品として取り扱ってみてはいかがでしょうか。, 自分が社内イベントの幹事になるわけがないと思っていませんか？いえいえ、一部の会社では新入社員が社内イベントの幹事を任されることもあるのですよ。では、社内イベントの幹事に任命されたときに気を付けたいポイントをいくつかご紹介します。, まず、社内イベントは何を目的として企画するのか考えましょう。例えば、新入社員や中途採用の人の歓迎を行うのなら、歓迎会を開くのがベストですよね。歓迎を目的とするのに、いきなり社員旅行などを開催するのはふさわしいと言えません。なので、予算などと照らし合わせながら社内イベントの骨格を組み立てましょう。, ある程度社内イベントの構想が練れたら次は会場を決めます。今回は、例として歓送迎会を行うための飲み会を開催すると考えましょう。ということは、主役は新入社員や中途採用者、退職する人になります。この人たちの都合を第一にし、他の社員の都合も考えながら飲み会の日を決めましょう。, ある程度希望日が決められたら次は会場を手配します。できるだけ万人受けするような内容の会場をおすすめします。, 会場が決定したら予約を行います。予約する際には団体であること、開始・終了の時間、料理や飲み物の注文を行っておくとスムーズに行えるでしょう。, ここまで行えたら参加者にイベントの案内メールを送付します。社内イベントのことや日時、時間、会場の場所を書きましょう。とはいえ、プライベートな内容ではありませんからくだけすぎた文面はNGです。, メール、文書で案内をする際は、必ずビジネスマナーを守りましょう。今回はメールで案内する方法をご紹介します。まずは、件名から考えましょう。件名には社内イベントのご案内というような文面を打ちます。予め社内イベントの内容が分かっているのなら、その旨を書いても問題ないでしょう。, 次に、イベントの趣旨を簡単に説明します。飲み会なら、歓送迎会のために飲み会を開催する運びになりました、というような内容を書きます。, そして、社内イベントの開催日時や時間、会場の場所などを箇条書きで書き記します。ここまでできたら、間違いがないか確認しましょう。後は、社内に一斉送信して終了です。ただし、一斉送信する際には宛名に気をつかわなくてはなりません。特に、社外にメールを送る際は気を付けましょう。, とはいえ、初めて社内イベントの幹事に任されたのなら何もわからないのが当然です。自分一人でやり切ろうとするのではなく、上司や同僚などのサポートを受けながら協力しましょう。そうすることで人脈を築き上げることができます。, 社内イベントはユニークな企画もたくさんあります。社内イベントなんて…と思わずに参加してみてはいかがでしょうか。きっと、これから役立つ人たちとの交流ができますよ。. 「この会社の環境だからこそ、楽しく働くことが出来る」, と、思える会社になると、他社と差別化を図ることが出来、やる気のある優秀な人材が定着します。, 従業員の定着は、企業の安定した業績作りに貢献し、顧客満足度の向上に繋がることも多くあります。従業員が働きやすい環境を整えることは、従業員の仕事に対するモチベーションを高め、労働生産性が高くなります。 福利厚生制度が非常に充実していて、度々ニュース等で取り上げられるこちらの会社は、「Go Bold ― 大胆にやろう」という行動指針を大切にしています。 ・東京ディズニー・リゾートブログ～アメリカ河でカヌーレース開催！参加キャストにインタビューしてみました♪～ また、「夢の国」と言われる世界最高峰のテーマパーク、ディズニーランドの来園者リピート率は驚愕の98%となっています。 4月の社内イベント お花見. 1位「上司・経営層との方針の違い」 5．社内アンケート（質問項目）の作り方と実施の留意点 1．社内アンケート（従業員満足度アンケート・ES調査）とは？ 従業員から社内環境やマネジメントなどについてアンケート形式で意見・要望を調査するサーベイを指します。 普段とは違う従業員の一面を知ることで、社員間のコミュニケーションが活性化したり、信頼関係の構築に役立てることができます。, こちらでは、様々な会社にて実際にどのような社内コミュニケーションイベントが行われているのか、５つ事例をご紹介いたします。, 「日本一社員が幸せな会社」として名高い、岐阜県にある電気・設備資材メーカー、未来工業。未来工業が5年に置きに行う社内旅行は、費用は会社が全額負担で、宿泊先も4つ星ホテル以上という、超豪華でユニークな社員旅行です。2015年のイタリア旅行を例に、未来工業の社内旅行の全貌に迫ります。, 未来工業が創業50周年迎えた2015年の社員旅行は、イタリアで実施されました。社員旅行というと決まったコースを社員全員で辿るイメージがありますが、未来工業では、イタリア国内の53の世界遺産を網羅した一般の豪華ツアー顔負けの魅力的な13のコースを用意し、各社員が好きなコースを自由に選べました。, さらに、社内で旅行の写真コンテストを実施し、下記のような超豪華な景品を用意しました。, 1位：新会社を設立し、社長に就任できる権利 従業員から選んでもらえる企業となるように、従業員満足度の向上に努めることは、結果として企業の安定した運営へと繋がっていきます。昨今、従業員満足度が着目されている背景は、このような日本社会の雇用の変化が大きく関与しています。, 働く環境を整えるには、たくさんの労力と福利厚生・社内制度を運営するコストがかかります。 ・「社内コミュニケーションに関する調査」結果報告　有効なコミュニケーション促進施策は何か （　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）, 参加者から得られるフィードバックは貴重な情報の財産になります。 従業員満足度の向上には、社内コミュニケーションの活性化が必要不可欠な要素となります。, 従業員満足度が着目されるようになったのは、ごく最近のことです。 自社のセミナーを開催する際、感謝の気持ちだけでなく、顧客の獲得や自社製品のPRにも活用することのできるお礼メールですが、書く際には... セミナー企画書の基本的な構成とテンプレートを紹介します。成功するセミナーの裏には優れた企画書が存在します。しかし、企画書自体がいか... カンファレンス運営を効率化する具体的な方法にはどのようなものがあるのでしょうか。この記事では、カンファレンス運営を効率化したい人向... 近年入社式には変化が見られます。新入社員の父兄を招待する企業も増えるなど儀礼的な式典だけではなく、各社が念入りに準備したコンテンツ... 当社がこれまでお手伝いさせていただいた様々なイベントの実施プログラム事例をご紹介。, 当社がこれまでお手伝いさせていただいた周年・社内イベントを、 業種・参加対象・人数規模別にし、コンテンツ例とご予算をご案内しています。, 当社がこれまでサポートしてきた企業イベント事例をご紹介しています。様々な業種の企業イベント事例の中に貴社のイベントにも当てはまる成功のヒントがあります。, 〒104-0061 東京都中央区銀座7-16-12　G-7ビルディング9階　／　TEL 03-4500-4758. ・キャリアサプリ～社内コミュニケーションのためのユニークな取り組み事例28選～ 研修を実施するときには、課題や問題を意識して、目的やゴールを設定することが重要になります。設定方法は自由で様々になりますので、自社の課題に沿った研修を行うようにしましょう。, レクリエーションには、スポーツ大会(社内運動会)、社員旅行、部活動やワークショップ、表彰式に至るまで、多くの選択が存在します。, これらのイベントを、会社の規模や目的などに照らし合わせる形で行うことで、組織の一体感やモチベーションの向上、離職率の低下に繋がることができます。 下記にて、いくつか紹介していきます。, ・未来工業株式会社 ・社内コミュニケーションはなぜ重要か？メリットや取り組み事例を紹介 離職者が出た場合、十分な従業員数を揃えるとなると、さらなる採用コストがかかります。, 一般的な人材紹介会社を利用した場合、人材紹介会社に支払う料金feeの相場は、求職者の年収の30パーセントと言われています。 日本一ホワイト企業と言われるこちらの会社には、「アイデアを500円で会社が買う」という制度を実施しています。 30年前は、企業側が豊富な人材の中から採用したい人材を選び、大半の従業員は入社してから退職まで、1つの企業に務めるという社会の風潮でした。転職を希望する人に対し、仕事が長続きしない、人間関係を上手く形成出来ないなど、ネガティブなイメージをもたれる場合も多くありました。, しかし昨今、少子高齢化によって働き盛りの若手人材が減少したことで、企業は慢性的な人材不足に陥っており、それに伴い、求職者はたくさんの企業から内定をもらえ、入社するか否かを自身で選べるようになりました。 社内イベントの定番とも言えるお花見。 比較的手軽で、用意するものもレジャーシートの他、食べ物などの買い出しのみで済ませることができます。 離職者が増えるとサービスに精通する従業員が減り、顧客対応が満足に出来ない状況になったり、担当者が度々変更になれば会社に対する信頼度が下がります。 そのことから、顧客満足度を向上させる為には、従業員満足度を高めることがとても大切なことです。従業員が働きやすい環境が提供できると、離職率を低下させるだけではなく、結果的に顧客満足度を高めていくことに繋がります。, 従業員が「働きやすい環境である」と判断した場合、離職率が低下する可能性は高くあります。従業員が、, 「この会社は他の企業では出来ない、やりがいのある仕事が出来る」 もちろん個人情報を勝手に流用すると訴えられる可能性があるので、 必ず使用可能かどうかの承諾文をアンケートに記載して承認を得ましょう。個人情報の取扱いには十分に気をつける必要があります。, アンケートの利点は、参加者の生活スタイルが把握できることです。日々の行動範囲を知ることで、参加者に即したセミナー条件を設定できるようになります。, 例えば、会社員の参加者が多い場合は、土日の時間帯にセミナーを行えばある程度の集客が見込めると思い開催するとします。 「働きがいのある会社」という題名のランキングはさまざまなマーケティング・リサーチ企業が公開していますが、上位にランクインしている企業は、業績が好調な企業が目立っています。, そこから、従業員満足度は顧客満足度に直結し、最終的に売り上げとして業績に影響していることがわかります。 ・HR　NOTE～部下が上司のメンターに？30社のユニークな社内コミュニケーションをまとめてみた～ ・東洋経済オンライン～岐阜発｢楽園企業｣は､社員旅行も豪華すぎる～ 3位「社内の人間関係がうまくいかなかった」, と、「給与への不満」は意外にも上位3位までには入っておらず、第1~3位までに選出された理由は、「上司・経営層との方針の違い」「労働環境に対する不満」「社内の人間関係がうまくいかなかった」などの働く環境に関する意見が多くありました。, こうした働く環境を、従業員全員が満足するよう変えていくことは難しいことではありますが、多くの従業員が納得のいく水準まで高めていく方法があります。, 平日毎日のように顔をあわせる上司、部下、同僚に自分の意見を伝えることが出来、相手の意見を尊重することが出来れば、働く環境は格段に楽しいものになるでしょう。一緒に働く人々が同じ方向性を持って働くことが出来ると、従業員はその企業に属して働く意味を見出せ、離職率を低下させることが可能となります。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ※上記価格は2019年8月現在のものです。価格は変動することがありますので、販売元で必ずご確認ください。, 社内イベントが嫌な人もついつい参加したくなる！ユニークな企画10選と定番人気の景品10選, 社員旅行に絶対行きたくない人は約6割！参加するメリットとどうしても嫌な人のための上手な断り方, 【任天堂】ニンテンドースイッチ 本体 Nintendo Switch ソフトが選べるオリジナルセット(HAC-S-KAAAA), デキる人が持っているレディースの名刺入れ15選！ハイブランドから一万円以下のプチプラまでお洒落なアイテムをご紹介, 【ママにおすすめ】話題の万能バイオイルとは？成分や使い方、気になるケア方法を解説！, 付箋を活用して毎日の仕事を快適にしよう！おすすめ商品8選と便利なアプリ6選のご紹介, 【インタビュー】東原亜紀さんの“ハッピー青汁”！美味しさと安全にこだわる訳は「家族のために」作ったから, 子どもの七五三や入学式など、大切な思い出はプロのカメラマンに！フォトブックや写真プリントも気軽に頼める新サービスとは, 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1 社内イベントが企画される意味とは？. ３位：有給を50日取得できる権利, 未来工業が社員を無料で超豪華な旅行に招待し、豪華景品付きの写真コンテストまで開くのには理由があります。, それは、会社の「社員を大事にしたい」「社員の喜ぶことをしたい」というメッセージを伝えるためです。未来工業の創業者・故・山田昭男氏は、「社員を喜ばせて自然にやる気を引き出す」ことで、生産性を向上させ、高い利益を上げてきました。もちろん、このような豪華な社員旅行もその一環で、社員全員への「会社の想い」を伝えるコミュニケーションの一つ、効果が高い社内イベントといえます。, 外資系・日系グローバル企業をクライアントとした、バイリンガルあるいはスペシャリスト人材に特化した人材紹介会社ロバート･ウォルターズ･ジャパンは、毎年懇親パーティーを開催しています。, ロバート･ウォルターズ･ジャパンでは、ありきたりではない上品で洗練されたパーティーを目指し、企業主催のイベントでも珍しい、カジノやサンドアートのパフォーマンスショーを実施しました。また、装飾や演出など細部にまでこだわり、終わった後に誰かに自慢したくなるような、魅力的なパーティーづくりに成功しました。, ロバート･ウォルターズ･ジャパンがユニークな懇親パーティーを行う理由は、二つあります。, 一つは企業のカラーを再確認するためです。イベントの場所や演出、ショーなどで、外資系らしい上品で洗練された雰囲気を演出。改めて自社の社風や雰囲気をメンバーで共有できます。, 二つ目は、参加者同士のコミュニケーションの活性化させるためです。サンドアートなどの珍しいパフォーマンスを一緒に見たり、カジノで遊べたりと非日常を感じる場の中で交流のきっかけが多数用意されています。, このようにユニークで魅力的なパーティーは、社内のコミュニケーションツールとして非常に優秀です。せっかく社内イベントを行うのであれば、ありきたりのものではなく、参加者全員がわくわくできるようなコンテンツがオススメです。, ソニーでは1994年結成のソニージャズオーケストラが活動中。ソニー本社やグループ会社の従業員が所属し、定期的に社内演奏会を開催しています。, このような社内での趣味の活動や発表会は、社内コミュニケーションの活性化に大きな役割を果たしています。事実、ベンチャー企業では「部活動」を推奨する企業が多数あります。趣味の活動が社内コミュニケーションにもたらす効果を詳しくご紹介します。, 共通の趣味があるもの同士は打ち解けやすいものです。特に音楽やスポーツといった、一緒に練習するジャンルであればなおさらです。演奏会という同じ目標に向かって努力する者同士、ビジネスの場と違った結束を得ることができます。, また、階層や所属部署が違うメンバーやグループの他のメンバーと交流することで、相互理解のきっかけとなり、仕事上の連携も取りやすくなる効果があります。, 例えば、演奏会に参加するメンバーが同じチームにいる場合、演奏会の感想を伝えたり、最近の練習の様子を聞いたりと仕事以外のことを話すきっかけになります。フランクにコミュニケーションを取れる関係を築くことで、仕事もしやすくなります。, 東京ディズニーランドを運営するオリエンタルランドでは、1年に１度カヌー大会を実施。ディズニーランドで働く2000人を超えるキャストが終結する一大イベントです。, 「ビーバーブラザーズのカヌー探険」というディズニーランドのアトラクションを使用して、上司やキャストからなる13人１チームでカヌーのタイムを競い合います。, チーム戦なので大会に向けての練習を通して、コミュニケーションの機会が格段に増えます。仕事中には気づかなかった相手の良いところに気づく良いきっかけになります。一緒にタイムの向上という目標を追うことで、一体感が生まれ仲間意識が強まる点も見逃せません。, また、2000人を超えるキャストが集まることで、チームメンバー以外との交流も生まれます。カヌーの練習中のエピソードを披露し合ったり、相手チームの健闘をたたえあったりと共通の話題ができるので、話が弾みやすいです。オリエンタルランドのように従業員の人数が多い場合、配属先以外のメンバーと話す機会はなかなかないものです。カヌーイベントを機に交流が生まれることで、仕事にもプラスに働きます。, このように、チームで競う社内イベントはコミュニケーションを活性化し、仲間意識を強める良いきっかけとなるのでおすすめです。, トヨタ自動車では、2010年から年2～３回のペースで、労働組合主催の社内婚活パーティーが開催されています。組合員が仕事だけではなくプライベートも充実した毎日を送れるよう、始められたものです。, 会社主催の婚活パーティーと聞くと少し驚きますが、同じトヨタの社員同士なので共通の話題があることもあり、カップル成立率はなんと4割にものぼります。, カップル成立はもちろん喜ばしいのですが、社内コミュニケーションのきっかけとしても社内婚活パーティーは有効です。, 普段は交流のない他部署の人と話すきっかけとなりますし、趣味や人柄といった仕事では分からないパーソナリティーの部分に触れることができます。例え、カップリングに成功しなくても社内の人とフランクに話せる良い機会です。会話を楽しみながら、会社のことをより広く知るチャンスといえます。, また、このような婚活パーティーを開くことで、会社は「社員のプライベートを応援している」という意思表示をすることができます。社内イベントを通して、会社の社員に対するスタンスを示すのも、社内コミュニケーションの一つといえます。, 婚活がブームとなっている今、婚活パーティーに開催も社内イベントの有力な候補ではないでしょうか。, 社内コミュニケーションの活性化は、企業活動における重要な課題です。ユニークな社内イベントの開催はその大きな力となります。紹介した5つの社内イベントは、その良い例です。, 豪華なイベントを企画したり、チーム対抗の大会を開いたりとアプローチの仕方はさまざまですが、大切なのは、自社にとってどんなイベントがふさわしく、何をしたらコミュニケーションが活性化するのかを徹底的に考えることです。この記事がそのヒントとなれば幸いです。, ・職場コミュニケーションを改善する方法とは？社内施策のポイントや他社事例を解説

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