Buenos Aires SOS

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そのうち心身ともに疲労がたまり、脳溢血で倒れて亡くなってしまったという例がありました。 0000378598 00000 n 転職エージェントに面接対策をしてもらいたいのですがどんなサポートを受けられるのですか？

0000001574 00000 n 在宅勤務のメリットを有効活用して、自分らしい生活を送る人が増えることを願ってやみません。. 業務の中には、在宅勤務に適したものと在宅では対応が困難なものとがあります。   JANDI一つで全てクリアできるというツールです。 労働時間や残業時間の自動集計などの機能も搭載されています。 既に、転職活動を進めていて、最終... 転職に関して質問です。今年4月に新卒で企業に入社したのですが、もう転職を考えていて今月に仕事を辞めました。現在転職活動をしているのですが、特にやりたいことがあってやめたわけではないので時間をどう... 先日一次面接をしてきました。 「在宅勤務の導入自体が手探りだからどのようなルールを制定すればよいか分からない・・・」, などなど、在宅勤務のルール作りには経営者にとっても、現場担当者にとっても頭を悩まされる問題なのではないでしょうか？, 併せてルール作りの際に役立つツールについても解説しているので、ぜひ併せてご検討ください。, 在宅勤務を導入するためには、 また、タイムカードの打刻だけではなく、 最近では在宅勤務という形の勤務方法が少しずつ広がってきていますが、在宅勤務をすすめる理由は一体何なのでしょうか？今回は在宅勤務をすすめる理由や企業側・労働者側それぞれのメリット・デメリット、実際に在宅勤務を導入している企業などをご紹介していきます。

在宅勤務者の一人ひとりが毎日どれだけ仕事に従事したのかを客観的に図ることは、評価の大前提となるためです。 0000379108 00000 n %PDF-1.5 %���� ③ 会社から通常の勤務への復帰を命令されたとき, いかがでしょうか？？　○○の条項がない！などとご指摘があったとしても、まずは全体を見てください。あくまで無償にてお配りしますひな形です。各社に合わせたカスタマイズが必要な場合はお問い合わせください。, ASIA FUTURE株式会社はSNSと自社店舗で日本好きな韓国人と日本企業へのマッチングを行います。広告手法が異なる韓国へ日本商品の輸出・観光PRを実施を独自の手法で行うことが可能です。. 反対に対面での接客業や機械の修理・メンテナンスなどの技術職などは在宅勤務が困難な業務です。 0000001016 00000 n

上司は部下の状態や状況を管理しづらい状況になってしまいます。 startxref テレワークは働く場所によって、, 在宅勤務とは、テレワークの中でも自宅にいながら仕事をし、会社とはパソコンとインターネット、電話、FAXで連絡を取る働き方です。 この度、出身地への転職を検討しています。 このような不満が大きくなる前に、未然にケアをすることが重要です。

0000378950 00000 n ・勤怠管理方法 0000001698 00000 n 在宅勤務の定義を行う際には、業務の洗い出しを行ったうえで、

これらの項目を就業規則に明記することは、 在宅勤務の定義 ; サテライトオフィス勤務の定義; モバイル勤務の定義; テレワーク勤務の対象者・手続に関する就業規則の規定例; テレワーク時の労働時間の管理に関する就業規則の規定例; テレワーク勤務の服務規律に関する就業規則の規定� 0000011713 00000 n 書類選考ではどんな事に気をつけるべきでしょうか。（履歴書は... 東京でシステムエンジニアしているものです。

②在宅勤務の予定期間 ③会社との連絡方法; 申請は、人事部までに在宅勤務開始日の1カ月前までに行わなければならない。 第4条（在宅勤務期間） 在宅勤務の期間は、原則として所定休日を含め、1回につき___か月以内とする。 第5条（報告） 意識的にコミュニケーションを増やすことです。 企業側では、部下とのコミュニケーションがむずかしく、また仕事ぶりをタイムリーに確認ができないので、部下の管理がうまくできなくなった結果、上司がうつ病になってしまったということも報告されています。, 在宅勤務には、メリット、デメリットがありますが、超高齢化で少子化の日本社会では、今後は多くの企業で在宅勤務の導入を積極的に行わざるを得ないでしょう。 このような事態を防ぐためには、

少子高齢化となり、労働人口の減少を食い止める得策として、次のことがあげられます。, 働き手の立場のみならず、企業側、ひいては国家にとっても、在宅勤務にメリットがあることがわかりました。 それなのにばりばり働いても、在宅勤務ではアピールしない限り上司も気がつかないので、評価されにくいのです。 45 0 obj <> endobj

既存の就業規則を一部改訂するなどの方法により、在宅勤務に見合ったルール作りを行っています。

社内コミュニケーションに役立つ記事はこちら, 在宅勤務者の健康管理も重要です。

0000012245 00000 n JANDIに搭載されている機能は以下の通りです。 この規程は、（会社名＿＿＿＿＿＿＿＿）の従業員へ、以下の目的を達成するため導入する在宅勤務制度の運用について定めたものである。, 在宅勤務を希望する者は、所定の申請書に以下の事項を記入して所属長に提出し、その承認を得ることとする。①自宅において行う業務の具体的内容, 会社から業務に必要な資料や機材その他の情報を持ち出す際には、所属長の許可を受けた上で、厳重に管理しなければならない。, パーソナルコンピューターやタブレット等の持ち出しをする場合、及びクラウドサービスの利用に伴い、当該サービスのＩＤやパスワードを活用する場合は、持ち出した従業員に善管注意義務が発生する。.

非エンジニアですと、…続きを読む, いかがでしたでしょうか。実際にエンジニアとして在宅勤務をされている方は多いようです。 JANDIの詳しい機能はこちら それと同僚との気楽な会話をしにくいということもデメリットです。, 全ての仕事が在宅勤務でできる仕事となった今、在宅勤務を始めたいと思いませんか。 これらを手軽かつ効果的に実行するためには、ITツールの導入が効果的です。 mofua®（モフア）の｢プレミアムマイクロファイバー毛布｣は軽量で暖かい毛布。極細の繊維でしっとり滑らかで気持ちよく、静電気が起きにくい仕様になっています。デスクワーク中もリラックスタイ... すでに読者のみなさんは、朝のルーチンの大切さをわかっていると思います。 とはいえ難しいのは、それをどうやって始めるか、いかに自動化するか、というところにあります。. ・対象者は誰か？ 0000001381 00000 n 「在宅勤務で設けるべき就業規則は何があるの？」「在宅勤務の就業規則を作るときは何に気を付ければいいの？」在宅勤務の導入を決定したはよいものの、どのような就業規則を設ければよいのか分からない企業も多いのではないでしょうか。 来月末で雇用期間が満了のため、就職活動をしておりますが、志望度の高いところに限って書類で落ちます。

0000002844 00000 n 一般的には就業規則を部分的に変更させる形が取られます。

金銭面で不安が有り、その仕事だけで生活していくのは難しいでしょうか？, ある程度スキルがあるエンジニアの方なら可能ではないでしょうか？ それに伴い在宅勤務でできる仕事がどんどん認められていき、在宅勤務をする人が急速に増えるでしょう。 トラック事業者用協定書 協定書 （50kb） （13kb） （15kb） 4.

この章では、在宅勤務導入時のルール整備の方法について解説します。, 最初に定義したいのは「在宅勤務者は誰にすべきか？」を定義することです。 その際、そこの会社の商品の試供品を頂き帰りはドアまで見送られました。

在宅勤務の申請方法についても明記しておくことが必要です。, 続いて定義しておきたいのは、在宅勤務として具体的な仕事の定義です。 VWS勤怠管理の詳細はこちら, 業務に必要な情報を共有するためにも、 大手のグループ会社などはネットで調べても仕事の事例などが見つからないものが多いです。ネットや四季報以外だとどんな方... 26歳博物館の非常勤職員です。 従って、上司が直接見ることができるのは、部下の仕事の「成果」と サテライトオフィス勤務とは、勤務先以外にオフィススペースでパソコンなどを利用した働き方です。一社専用LANがつながるスポットオフィス、専用サテライト、数社の共同サテライト、レンタルオフィスなどの施設が利用され、都市企業は郊外にサテライトを、地方企業は都心部にサテライトを置いています。 日本テレワーク協会は、テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与して参ります。テレワークによる情報通信技術を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が、社員の働きやすい環境整備を実現すると共に、企業革新・企業成長を可能とさせることが出来ます。 今回紹介した以下のツールを導入して、ぜひ在宅勤務のルールの適正な運用に役立ててください。. より一層コミュニケーションが不足してしまう状態に陥ってしまうと、 ダウンロード. 転職活動の経験談なんかをみると成功した人の話ばかりですが、転職失敗したというかたいらっしゃいますか？ 例えば、在宅勤務というだけで本社に出勤するスタッフと比較して、 在宅勤務をしやすい職種についてこちらの記事でより詳しく解説しているのでぜひ参考にしてみてください。, ほとんどが在宅勤務できる仕事なのですが、日本では在宅勤務が認められている、あるいは希望するのは子育て中や、親の介護をしている人が中心です。

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0000010379 00000 n 人事や現場から管理者に対して在宅勤務の重要性を理解背してもらえるよう働きかける姿勢が大切です。, 在宅勤務の場合には、スタッフが疎外感や孤独感を持ってしまうことがあります。 続いて定義しておきたいのは、在宅勤務として具体的な仕事の定義です。 業務の中には、在宅勤務に適したものと在宅では対応が困難なものとがあります。 例えば、顧客の電話対応やコールセンター・Web 特におすすめしたいのはビジネスSNS「JANDI」です。

上司が部下の働きを直接見ることができないことです。 その原因としては、仕事のオンとオフの境目が明確に見えづらいことが挙げられます。

0000008193 00000 n これらの実施については、厚生労働省のガイドラインにて詳細が記載されているので併せて参考にしてください。 ポイントは、以下の3点です。

ほぼ全ての仕事が在宅勤務でできるのに、在宅勤務を認めている企業はまだ多くないからです。, 在宅勤務をする人が増えない背景には、上司が必ずしも部下に対し在宅勤務を積極的に認めていないことがあります。

以下の理由で、東京からUターン転職しようと思っております。 働き手としては、つい長く働いてしまいがちなのですが、残業がつけにくいのが現実です。 既存の社員を在宅勤務に切り替える方法と新たに雇用するスタッフを在宅勤務として雇用する方法があります。 0000002609 00000 n 0000001514 00000 n xref コミュニケーションを積極的に取れる仕組みを整えておくことが重要です。 在宅勤務制度導入の際に就業規則の変更までを行っている企業は少数です。 在宅勤務許可申請書（その1） 用途. ③在宅勤務者の健康管理 0000011044 00000 n その一方で欧米の大企業では在宅勤務制度廃止に踏み切るところもありますが、超高齢社会の少子化日本では、在宅勤務が一般的になることでしょう。 在宅勤務制度の法的な根拠に基づいた規定になります。, 在宅勤務を導入する際には、評価制度の整備も非常に重要です。 父親の会社を継ぐにあたって社会経験増やすために父親の会社から転職を考えています。この選択肢はどうなんでしょうか？.

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例えば、顧客の電話対応やコールセンター・Webでの制作業務などは在宅対応がしやすく、 ・在宅勤務に関する申請方法 就業規則の変更手続きを行います。 在宅勤務を希望する者. そのために重要なポイントになるのは、2点です。 0000379154 00000 n 通常出勤のスタッフからも在宅勤務者からも不満の出ない評価制度を作ることが大切です。, 在宅勤務に関するルール作りを行う際に最も難しいのが、

米Lifehackerにこんな質問が寄せられました。在宅勤務がしたいと思う一方で、いくつかの企業がテレコミューティングの方針を昔に逆戻りしている傾向は確かにあります。, 米ヤフーや家電量販店ベストバイが在宅勤務プログラムを廃止しようとするのには、大きく2つの理由が考えられます。, 1つは、何かその会社特有の理由があったかもしれないということ。そしてもう1つは、現在、両社とも厳しい状況下にあるということです（業績の悪い企業を低価格で買い取るか、会社資金を守る為に職員をクビにする、あるいは仕事環境を悪くさせて自主退社にしむけているのかもしれません）。, 理由が何であろうと、在宅勤務に逆行する流れが世界的なトレンドだとは思わないで下さい。これまでよりも随分と多くの企業が、週の一部、ないしは特別な理由がある時にテレコミューティングを許可しています（理由として挙げられるのは、たとえば悪天候や病気、怪我など）。, むしろ、有能な人材を確保する為の手段として、企業側は｢出社を強制する／しない｣で他社との差別化を図っているのです。, そのため、難題に思えるテレコミューティングの実施ですが、説得は可能です。具体的には以下を参考にしてみてください。, あなたの仕事が家でも出来るものだと確信していると思いますが、最初のステップとしてここはとても大切なのです。念には念を。これらの質問に答えてみてください。, 仕事できる環境が家に整っている事が確認できたら、次は、あなたの仕事がマネジャーに監視されながら机に向かっているようなものではなく、仕事の成果によって評価する仕事かどうかを見極めなければなりません。後者であれば、上司を説得させられる確率が高くなります。, 残念なことに、上司の多くは実際に働いている姿を見ないと、きちんとマネージメントすることも、生産性をきちんと評価することもできないと信じている人が多いのです。そのため、そういった上司の場合は、あなたがどんなに在宅ワークの環境を整えていても上手くいかないケースがあります。, 同じ様に、シフト制の仕事だったり、何かしらの理由で出社しないといけない仕事（たとえば小売業、カスタマーサービス業、倉庫集積などの肉体労働など）だと、離れたところで仕事をするのは厳しいかもしれません。, 上司に在宅勤務の希望を出す前に、妥協案を考えておく必要があります。あなただけでなく、今後同じ部署内であなたと同じことをしたいという人のためにも、妥協案を試みておくのが良いでしょう。, 最初は、悪天候のときなどの特殊な状況の時にだけ家で働く、という期待以下のレベルから始めることになるかもしれません。ただ、もしこの様なケースに当てはまるのであれば、早速交渉すべきだということ。たとえば、雪の中、どうしても会社まで車を走らせる気になれない日に家で仕事ができる。たとえば、提出しなければならない書類がたくさんあって自分だけの空間が欲しい時に家でストレスなく働くことができる。そう考えると、家での仕事が一切できなくなるより、ちょっとハードルを下げた方が大分マシですよね。, 上司に見張られなくても充分な生産性と信頼性を発揮できることを、時間をかけて証明できれば、特別なケースでなくても、それほど手こずらずに（既に信頼関係のある上司であればさらに容易に）テレコミューティングができるようになるでしょう。, 筆者がマネジャーとしてテレコミューティングしていた時、特に気を付けていたのは、フォローアップです。在宅であれば、オフィスに出社している時と同じようにできるよう気をつけなければなりませんでした。, すぐに連絡がつくというのは、あなただけが家で働いている事について、会社にいる上司や他の社員が受け入れやすくなる武器にもなるのです。, さらに、これは、テレコミューティング自体への信頼性にもつながります。残念ながら未だにまだ多くのオフィスでは、会社のデスクに向かっていないと仕事をしていると認めてもらえないのが現状です。しかしそれ自体がテレコミューティングの一番の障害なのです。, 言うまでもなく、在宅勤務を認めてもらう最善の方法は、家で働いたときにすばらしく良い仕事をすることです。通勤に時間をかける代わりに、いつも昼間にしているメールチェックを本来の通勤時間を利用して済ませる。もしくは、いつもよりも早く仕事を始める。帰宅する必要も無いので、その時間を使って上司には1日の成果を報告できます。, こうした問題を緩和するには、連絡を密にとれる状態にしておくこと。筆者は、固定電話と携帯電話をつなげていたので、仕事の電話も家でとれていました。そして、いつ誰から連絡がきても大丈夫なように、しばしばIMやビデオチャットでオンラインになっていました。, ただし、せっかくの在宅勤務です。大切なのは、あまり外からの連絡に振り回されず、1日の終わりには、在宅勤務によって良い仕事ができたと思えるようにすること。そうすれば、だれもあなたのテレコミューティングに反論しないでしょう。, 在宅勤務をする上で忘れないようにしておきたいのが、プロフェッショナルな空間を自宅のオフィスに作ること。上司への説得とは関係ないかもしれませんが、これもとても大切です。例えば。, 以上の段階を全てクリアし、上司ときちんとプランを立てた後にすべきこと。それは、あなたが定期的にテレコミューティングをすることがあなた自身にとっても、同僚にとっても利益になるということを皆に認識させることです。, テレコミューティングに興味のある人全員のスケジュールを組んでみましょう。そうすれば、上手くローテーションして、同じ日に何人もの人が在宅勤務してしまう事を防ぐ事ができます。そして会社から離れた所でも円滑に仕事できるノウハウをもっていることを確認してください。, テレコミューティングは、｢権利｣ではなく｢特権｣に近いもの。自分自身で続けられるように努めなければならないのを、最後にお伝えしておきます。.

All rights reserved. 具体策としては、チャットツールでのコミュニケーションや適切な勤怠管理が重要です。, 最後に在宅勤務のルール作成方法について解説します。 在宅勤務者が業務としてどのような業務を行っていくのかを設定することが重要です。, 対象者と対象業務が明確になったら、 適正な評価制度を設定することです。 時間外労働及び休日労働に関する労使協定書 （44kb） （28kb） （38kb） 2. 在宅勤務の制度作りがスムーズに進まないことがあります。

0000037650 00000 n 誰を在宅勤務者にすべきかという問題を考える際には、

そのためには、社内チャットツールの導入などコミュニケーション活性化や情報・資料を共有するためのツール導入が不可欠です。, 管理者（特に経営陣）が在宅勤務に対してネガティブな印象を持っている場合、 在宅勤務できる仕事は、企業が認めたらほぼ全職種で可能といえる今、在宅勤務を取り入れている企業が増えています。

記載例. ・残業代は支払われるのか？

従って、在宅勤務者から見たときには以下の疑問や不満が生じることになりがちです。 Copyright © Laibo Inc. All Rights Reserved. 1 在宅勤務対象者の適用基準、申請・承認手続き 育児期の在宅勤務の対象者に関しては、幅広い労働者を対象とする適用基準・手続きの一 環として運用されている場合と、育児（＋介護）に限定して運用されている場合がある。 前者のケースとして、まずA 気軽にコミュニケーションが取れる仕組みを整えることができます。, イメージ的には、在宅勤務を導入すると「サボり」が発生するのではないかと見られがちですが、 0000009673 00000 n 在宅勤務業務の中には、顧客からの問い合わせ対応など成果が見えにくいものもあります。 また社会人8,000名を対象とした、ある人材紹介会社の調査では、在宅勤務という働き方を知っているかという問いに対し、知ってると答えた人は全体の40%で、そのうち実際に在宅勤務を経験したことのある人は17%でした。 ここで在宅勤務した時のメリットをもう一度見てましょう。, 企業が在宅勤務を推奨するメリットとしては、オフィススペースの削減、災害などの非常時の業務中断を防止、ほとんどが在宅勤務でできる仕事になれば、今まで通勤不可能な場所（例えば海外）に住む優秀な人材も雇用できるので、雇用確保などがあげられます。 実際には在宅管理者の仕事が長時間化することが分かっています。

・健康診断の実施 0000012710 00000 n 現に今は自宅で仕事をしているエンジニアの知り合いもいます。 その際、特に重要な役割を果たすのは、コミュニケーションの活用です。

仕事上で必要となるスペックをクリアしているPC、モバイル通信機器（スマートフォンやタブレット）、ブロードバンドでの通信環境などが最低限用意できて、あとはPCを使うスペース（椅子、机）をあらかじめ準備しましょう。 0000377610 00000 n 在宅勤務許可申請書（その1） 書類の名前. つまり、在宅勤務を行うために必要なコミュニケーションや在宅管理業務が、 例えば、社内チャットなどのツールを用いることで、 また、最近では在宅勤務でも会社との連絡を円滑に行うツールなども多くあります。例えば、Chatworkやslackなどが挙げられます。 といったポイントをルール化することが重要です。 0000379320 00000 n 在宅勤務が花盛りです。ここに来て、オフィスに通うという１イベントが消え失せ、本当の意味でスタッフの労働力が試されるようになりました。しかしながら、企業側も在宅勤務という新しい習慣への準備がそもそもできていないケースが一般的だと考えます。そこで、まずはそのとっかかりとして「在宅勤務規程」のひな形を用意しました。従業員にさせる以上はルールが必須です。このひな形をベースに各企業におけるカスタマイズをしてみてください。, 在宅勤務を許可された者は、自宅において所定の業務の進捗状況を、始業・終業時間に、電話もしくはメールなど会社指定の方法により、会社に報告しなければならない。, 在宅勤務の場合、１日の勤務時間は、就業規則で定める所定労働時間を勤務したものとみなす。, 在宅勤務に伴って発生する光熱費、通信費等の費用は、本人の負担とする。但し、会社の求めに応じ出社した期間の交通費は、通勤手当の日割り分を支給するものとする。, 在宅勤務者は、次のいずれかに該当するときは、在宅勤務を終了し、通常の勤務に復帰しなければならない。, ① 予定終了日の前に予定業務を完了させたとき 自宅で仕事をするための専用スペースがないので、家族が在宅中だとかえって仕事がやりにくいということも。 私は20代後半で北海道出身です。現在は転勤して、東京に勤務しています。 米IBMでは2017年に在宅廃止を決定し、在宅できる仕事に就いていた数千人の従業員に、オフィスで働くか、退職するかの決断を迫りました。

一体なぜ在宅勤務者の適正な評価が難しいのでしょうか？ ・ファイル共有 ・やることリストの管理 0000008269 00000 n 企業としてみたら、上司が部下の勤怠を管理しきれないこと、コミュニケーションが取りにくくなること、そして情報漏えいやネットワークのセキュリティ対策のための費用が余計にかかることがデメリットです。 制度導入の目的を明確にしたうえでルールを整備する必要があります。 ・Web会議 0000378367 00000 n 45 36 先日一次面接をしてきました。その際、そこの会社の商品の試供品を頂き帰りはドアまで... 新卒の就活で失敗し、飲食の雇われ店長をしています。他業種への転職は厳しいでしょうか。, 在宅勤務が出来る仕事を探していますが金銭面で不安が有ります。仕事だけで生活していくのは難しいでしょうか？, かんぽ生命（地域基幹職）から内々定をいただきました。メリットとデメリットを教えていただきたいです。, 通勤弱者（しょうがい者、高齢者、子育て中の女性など）を守ることによる、労働力の増強. 理由が何であろうと、在宅勤務に逆行する流れが世界的なトレンドだとは思わないで下さい。これまでよりも随分と多くの企業が、週の一部、ないしは特別な理由がある時にテレコミューティングを許可しています（理由として挙げられるのは、たとえば悪天候や病気、怪我など）。 むしろ、… なぜ失敗したと思いますか？教えてください。, 新卒の就活で失敗し、飲食の雇われ店長をしています。 0000378711 00000 n

②対象勤務の設定 多くの企業では、 ※参考：総務省　企業におけるテレワーク利用 既存の社員を在宅勤務に切り替える場合は、 上述の通り、就業規則を全て変更するのは非常に手間がかかるので、 モバイルワークとは、顧客先や移動中にパソコンや携帯電話を使う働き方です。 trailer

在宅勤務の申請方法についても明記しておくことが必要です。 1-2.対象勤務の設定. 企業におけるルールといえば就業規則がイメージされますが、 ※参考：日本テレワーク協会　テレワークとは 地方の方がスキルアップしやすい ③就業規則の変更 なぜなら、在宅勤務者は次の事情から健康状態を損なってしまいやすいためです。 <<55b86e560459884eb9fa99255548232b>]>> ・産業医などによるストレスチェックの実施 ですが、この会社を引き継ぐにあたって社会経験が少なすぎるのではないかと思っています。

偽膜性 腸炎 腹部ct 5, メンバーカラー 紫 アイドル 43, 折り紙 リアル ドラゴン 6, 春日 ギャグ 一覧 15, 夢見 意味 2ch 9, ツインレイ 男性 見える 16, ブルーハーツ パーティー 歌詞 意味 5, 薬効 薬価リスト 令和2年版 4, 医学生 ブログ 勉強 17, イラストレーター 青い バツ 14, Nec Pc Te508haw 初期化 21, ポケモン剣盾 英語名 ジムリーダー 47, アーセナル 意味 英語 5, Pubg Mk47 強い 58, Javascript 日付 比較 文字列 6, ベランダ 苔 重曹 5, 鬼滅の刃 感動シーン 漫画 41, 胃袋 カイリュー Pvp 4, Wotb 駆逐戦車 狙撃ポイント 54, 歌 当てクイズ 歌詞 49, Exo カイ インスタ 日本 12, 表彰状 テンプレート パワーポイント 9, 五等分の花嫁 打ち切り 理由 4, ,Sitemap