Buenos Aires SOS

・年間1000名以上を内定に導く就活のプロがサポート 「好きな事」と「仕事が好き」がイコールの関係にありません。 ・年収が低い ・キャリアアップ転職や独立にポジティブ 無駄な時間を過ごさないためにこの短い動画視聴してください!! 働く上で、勘違いしてはいけない事5選 「楽しい仕事」「楽しくない仕事」この2つが、ある訳ではない。 自分の好きな仕事・向いている仕事なんて、そもそもない。 現状を否定するのではなく、感謝する。 夢・やりがい・目標は会社から与えてもらえない。 21世紀 LifeHuck 「あの人がうらやましい・・・」などなど思った事あると思います。, またついつい久しぶりに会う友達の仕事が、楽しく思えたりする事もあると思います。 これが、新社会人を勘違いさせる事になります。勘違いさせた結果、新社会人を苦しめる事にもなります。 入社して何ヶ月も働いてからじゃもったいない!! 是非一度ご視聴ください。. まだまだ日本にしかない絶景観光スポットがあるはず!! ・年収が低い トラックドライバーをこれからやりたい。 最初に芯をしっかりと固めておけば、あとは転がすだけで雪がまわりにくっついて大きな雪だるまが出来る。, ところが適当に雪を集めて、ふわっとしたまま転がすと、大きな玉にはならずにグシャッと潰れてしまいます。 人材業界は昔から長時間労働な業界です。理由は二つあります。 ️ 働いている人に合わせるから. 自分次第です。なにをイメージして働きますか？？なにを目標に働きますか？？真剣に考えて欲しいです。 就職・転職アドバイザー南野弘明が徹底解説いたします！, 新型コロナウイルスによるリーマンショック級の大不況が到来する中、就職活動をすることになる2020年以降の新卒者は、スーパー氷河期を乗り切らなくてはなりません。, 就職が楽勝だった数年前の先輩社員の意見などまったく役には立たず、これからを生き抜くためには「業界選び」はかなり慎重に行わなくてはならないことをしっかり頭に入れて就職活動をすることが求められます。, では、就職してはいけない業界とは何かについて今回は記事にしたいと思いますので、是非参考にしてみてくださいね。, 【こんな就活生におすすめ！】 ・全国転勤アリ

今選んではいけない運送会社　緊急解説　運送業界への転職多数来ているみたいですので間違わない為に, 【ドライバー　転職】運送業界　雑学　長距離ドライバーの拘束時間と空白の時間の闇　長距離ドライバーの稼げる時代は終わった, 【運送業へ転職】事務職に疲れた女性からの質問「未経験でも運転手なれますか？」への回答動画, 【コンビニ配送の仕事】悪い点5つを元コンビニ配送員が語る！！【運送業未経験者必見】, 本気で運送業界転職多数 ・定年まで会社に尽くすことが美徳で転職が歓迎されない 現実は、そんな事まったくありません。, 「洋服が好き」な人が、出版会社で「楽しく働いている人はたくさんいます」 ブラック企業に転職はしたくない。 転職を決めた当時の僕はブラック企業に入るわけにはいきませんでした。 というより、転職する人は誰しもがそう思っているのでしょう。 そして、ホワイト企業に転職するには、まずブラック企業への対 … ・ドメスティック, 基本的に僕は、一生サラリーマンを続けるつもりは無い。スキルアップ（会計・英語などが軸？）を重ね、いずれは独立したいと思っています。, また、現在手がけている不動産投資や積立投資、本ブログを通じた事業拡大も継続。サラリーマンを本業としつつ、自らの領域をどんどん広げていきたいと思考しています。, 全国転勤で消耗したり、転職・独立に役立たないスキルを身に着けたりする。ソレは、僕の将来にとってマイナス要素でしかないのです。, そしてこれからの時代は、スキルアップ・収入の複線化をしない人は本当にマズイと心得ましょう。, 主に、「まったり＆そこそこ高給」という意味で、安定志向の学生から人気を得ていますね。また、私鉄であれば転勤もほとんどなく（沿線勤務が主なので）、そういった意味でも生活の安定は確実に実現できそうです。, まったり働く毎日のせいで、他の業界で通用するスキルを身に着けられない。終身雇用制度の権化とも言える業界のため、転職やスキルアップとは程遠い風土。社内の雰囲気に馴染んでしまうと、アナタの成長も止まってしまうでしょう。, また、英語なんて全くと言っていいほど使う事が無いため、グローバル人材どころか「日本一のドメスティック人材」になってしまうこともデメリットです。, 金融業界特有の堅苦しさがあるので、21世紀の変化についていけないこと必至。また、「マナーや根回しスキルばかりが身につき、つまらない人材になってしまう」と実際に働く友人も嘆いていました。, そもそも、これからの時代は「保険が不要な時代」になるかもしれません。なぜなら「所有する時代が終焉を迎えつつあるから」です。, 自動車を保有しなければ、自動車保険はいらない。火災保険やガン保険なんかはしばらく存続するでしょうが、より時代にあったサービスが台頭する日も近いでしょう。, 健康に生きたければ良質な食事と運動を。いざというときのお金は、自分で運用して作るのがベスト。わざわざ保険会社に頼らなくても、自分の人生を守ることはできますからね。, 比較的高給なのが唯一の救い。もし今この業界にいる人は、早いことお金を貯めるのが吉でしょう。, 高給であること以外は全部最悪。労働環境の悪さはもちろんのこと、キャリアアップの選択肢は閉ざされています。いくら良い番組を作れたとしても、他の会社では活躍できません。, 「番組作りのためなら命を削ってもいい」と心から思える人以外、就職しない方が良いでしょう。, 早いことお金を貯めて云々とアドバイスしたいところですが、彼らの多くは収入が高いぶん消費額も非常に多い。日本経済には貢献していますが、彼らが本当の意味でお金持ちになれることはないでしょう。, 僕の周りにはほとんどいません。かといって、新聞を見ない人がニュースや時事ネタに詳しくないわけではありません。NewsPicksなどの無料アプリを活用し、かなりの知識を得ている人も多くいます。, また、新聞社で働く人達の生活ぶりもかなりのモノ。記者であれば、夜遅くまで作業することは避けられません。報道記者なんかは最たるもので、家族旅行の最中だろうが、何かがあったら飛んでいく必要があります。, ・古い業界体質 目指せ全国!! 求職者であれば仕事が終わってから18時以降に面談することが多くなりますし、派遣スタッフを担当している担当者であれば、終業後や休みの日に「悩み相談」などを聞く事になります。 少しこの考え方に、私は反対派です。 ペットと行ける所や自家用車を車中泊にした過程をアップしていますのでよろしければ視聴よろしくお願いします!! ・はやく内定がほしい そもそもプロとは他人を楽しる義務があります。自分が楽しむだけの行動は、趣味です。, 頑張れないのは、自分のせいです。

・ドメスティック, 確かに、「地方で家族と暮らしたい」人にとっては、地方公務員は悪い選択肢ではないように思えます。, ・サラリーマンとして数年間経験を積んだ後、起業 とか調べたい方は是非!! ・サラリーマンとして貯金に励み、投資で不労所得をつくる 人材業界を目指す人たちに知っておいて欲しい事を、実際に人材業界経験者である僕が、業界のブラックな部分にメスを入れて解説していきます。, 「人の人生を支える、人に寄り添って仕事をしていく」という良いイメージが先行していますが実際には人間が「商品」そのものとなっています。（言い方悪くてすみません）, 人が商品になっているという事は、人が売上であり、人がお金に変わっているのです。これは変えようのない事実です。, 会社によって名称は違いますが、キャリアアドバイザーや人材コーディネーターという仕事には売上ノルマというものが存在しています。, だいたい、採用する人の年収の30%〜35%くらいが成功報酬になるので1人の転職を決めれば「100万円」くらいが当たり前にもらえます。, それに伴い、「月に１０名は転職させなくてはいけない」という売上ノルマが設けられます。, 最初は転職相談で悩んでいる方の為にと、ホスピタリティー前面に真剣に求職者の方とキャリア面談を行なっていきますが慣れてくると、キャリア面談をしている最中でも、「この人を決めたらいくら…」というリアルが頭をよぎってしまうようになります。（まさに職業病）, そうなると、迷っている求職者に対して、無理くり「この会社は素晴らしいですよ！」「○○さんの経歴ならピッタリです」などと、思ってもいない事をつらつらと並べて、断らせないように駆け引きをするようになります。, この繰り返しによって、「あれ？自分は何のためにこの仕事をやってるんだろう…」と自己嫌悪になってしまい入社した当初の輝いていてた新鮮な気持ちがなくなり、自己嫌悪になり退職してしまう人が多いのも事情です。, 求職者であれば仕事が終わってから18時以降に面談することが多くなりますし、派遣スタッフを担当している担当者であれば、終業後や休みの日に「悩み相談」などを聞く事になります。, 取引先が24時間やっているコールセンターなんかだと電話がかかってくるのが、土日であったり、深夜なんてこともザラにあります。, こう言った事情からも残業や休日労働が多くなりがちな業界なのです。なのでオンとオフの切り替えができずに、自宅でも仕事をしてしまうことが多いです。, ただ最近では、ちゃんと労働時間の管理をしている会社が増えてきているので面接を受ける際は、その辺りの管理方法や実態を聞いてみることをおすすめします。, 人材紹介や人材派遣などの人材サービスを利用するお客さんのすべてがヤバいとは言いませんが、ヤバいお客さんが多いのも事実です。, 常に募集しているという事は、それだけ人が辞めていて定着率に問題があるという事です。, ・人材派遣編人を集められなかったらどうしてくれるんだ？と威圧して詰め寄ってくる担当者。, ・人材紹介編入社日が決まっていた紹介者が内定辞退した事を報告したら「ふざけるな！」と怒鳴られた。, A社に紹介した求職者が面接で落とされたが、その後こちらを通さずにA社に就職していた。, このように、結構クレイジーな会社が多いのも事実であります。本当ビックリするくらい反社会的な会社が存在しています。, 勿論、神のように素晴らしい会社さんもあるんですが、半分以上はヤバイ会社だと思った方がいいです。, 人材業界は人を募集している企業がターゲットなので、ありとあらゆる企業とお付き合いができるのですがその反面、不景気になるとその反動が半端ないです。, リーマンショックでも、コロナショックでも、同じような現象が起きていますがまず起きるのは「採用凍結」です。, 大体の人材サービス企業が「人材紹介」と「人材派遣」のビジネスで飯を食っていますからこの二つのダブルパンチで、人材サービス会社にはかなりの損害が起こります。, そして、なんとか募集している企業を開拓しようと、企業に対して営業をかけますが人材のニーズがない会社に営業しても営業しても受注がもらえるわけがないので、営業疲れを起こしてしまう。, そして、会社の業績が下がり、雰囲気も悪くなった挙句、退職してしまう人が後を絶たないのが現状です。, この大きな波によって、さらなる業界淘汰が進み、人材業界自体が違うサービスに飲み込まれていくと僕は予想しています。, wantedlyやLinkedin（ビジネスSNS）といった、これはSNSを基盤としたリクルーティング手法です。, 既にスタートアップ企業では、広告費用をかけずに、そして人材エージェントへの莫大な紹介料を払う事なく採用を成功させている企業が多く存在しています。, 中でも「HeaR」という採用支援を行っているベンチャー企業は、所属している社員全員で「Twitter」を活用して会社のカルチャーや情報を発信し続けて、フォロワー35000人を集めたそうです。（僕のフォロワーの１０倍くらい多い）, そして、そのフォロワーの中から採用コストをかけずに人材確保に成功しているそうです。, HeaR株式会社、人事・広報の田島さんのnote記事です。>>７人で総フォロワー数3万人超、スタートアップのSNS戦略, このようにSNSを活用して採用に結びつけていく会社は今後増えていくと予想されます。だって無料ですから。, AIの発展により、人材エージェントや派遣会社の人材コーディネーターがやっていたマッチング業務がAIに代替えされていきます。, つまりAI、人工知能が「キャリアコンサルタント」となって、求職者のニーズを正確に拾い上げていく未来がやってきます。, 求職者データと求人企業データをマッチングする仕事は、これまでは人の手を介して行われていましたが人の記憶だけでは、正確なマッチングに限界がありますし、またマッチングにかけている時間や工数を考えると圧倒的に生産性の低いコスパの悪い業務になっていると思います。, むしろ、求職者データと求人企業データをマッチングするような仕事は、人工知能のようなAIにこそ最適な仕事だと言えます。, このソーシャルリクルーティングが主流になっていく事で、まず人材サービス企業への依頼が少なくなります。, そしてAIマッチングについては、既に導入している人材サービス企業もあります。これまでのような、旧体質のやり方で営業していればあっという間に業界は淘汰されていく事になるはずです。, ここまで業界のダークな面にメスを入れて話をしてきましたが、ここまで聞いても「やっぱり人が好き」「誰かの力になりたい」「誰かに元気を与えたい」このような想いを抱いている方は本物です。, ここまで業界批判的なことを話してきましたが、そんな僕自身も人が好きだし、仕事に悩んでいる人がいたら時間を忘れて話を聞いてしまいます。, 就職が決まった人からの感謝の声やあの人の笑顔、企業担当者から「○○さんは良い人を紹介してくれる」こんなことを言われるともうこれ以上ない幸福感に包まれる、そんな素晴らしい面もある仕事です。, これまで上げてきたようなブラックな側面は理解しつつも、業界自体はビジネスモデルを変えていくチャンスでもあると感じています。, これから先の未来で起きる事は、まず更に人材の流動化が進んでいき、転職が当たり前になっていく時代がきます。, そして、転職自体がネガティブなものではなくなり、また転職活動をしている人だけがターゲットではなくなります。, 在職中の人材、つまり潜在的な転職者層へのアプローチ方法がキーになっていくと思います。最後に、日本の人材ビジネス・リクルーティングビジネスは、これまでの考え方や、やり方では「衰退」していくのは間違いないです。, テクノロジーの発展によって、これまで以上に採用コストが抑えられていく中で社会的にも「より付加価値をつけたサービス」を展開できる人材ビジネス企業だけが生き残っていける時代だと強く感じますし、厳しい環境に変わっていく中で、良質な会社だけが生き残り、人材業界がまた健全化されていくと期待しています。, これから人材業界を目指す方は、この辺りを意識して、業界を変えていく一翼を担っていただけたら幸いです。, 人材系の管理職リーマン。ブラックな企業で社畜となり消耗してきた経験を糧に「すべての働く人達に希望を！」という自己満なテーマで発信中。２児の父。 業界・職種・年代・性別に応じた『転職ノウハウ』公開！ ・人事責任者への推薦を実施 ・定年まで会社に尽くすことが美徳で転職が歓迎されない ・第一志望に落ちて、視野を広げたい。, 【完全無料のサポート内容】 なぜなら、自分の好きな事は、消費者としての「好き」がほとんどです。, 学生の頃から無理矢理、好きな事を見つけ、その職業に就く事が目標だと。 トラックドライバーをこれからやりたい。 ・特別推薦ルートあり ・twitter民「やはり英語ができない人は広告業界で働いてはいけない…」 ・外国人「この広告でコロナウイルスなんか連想しないし、誤解しない」 https://5ch.net そうしておけば、あとは転がるだけだと分かっているからだと思います。, もし転職を考えたが自分がしっかりとした芯を作り終えただろうか？？と自問自答してみてください。 就職してはいけない業界を避けるためには？ 就職してはいけない業界ベスト5いかがでしたか？ 2020年に1月に発生した新型コロナウイルスによる影響で、サービス業は大打撃を受けたのは間違えありません。 大型連休にとれると自家用車で全国ドライブしてます。 勘違い厳禁です。, 転職に失敗するのは、逃避の手段として転職する場合です。 ・内定先に不安を持っている。 自分を楽しく働ける人にアップデートしておかないと永遠に「楽しく働けない人」になります。

動画というよりは今までのは写真が多いいためまだまだチャンネルアップできませんがこれからあげていきますので応援、意見よろしくお願いします。 勘違いしてはいけない事は、仕事の中に「楽しい仕事」と「楽しくない仕事」の２パターンがある訳ではありません。

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