東電 退職 後悔 48

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2019年9月30日をもって、電通を退職しました。2007年に入社した時から、漠然とは「この会社には定年まではいないだろうなぁ」と、なんとなく思っていたところがあったんですが、まさか自分が、いま「電通辞めました」系記事を書くことになろうとは、思ってもみませんでした。このタイミングが正しかったのかは、今は、正直よくわかりません。, 2015年から2018年まで、僕は電通から離れ、出向をしていました。その間に、電通という会社は大きく変わっていて、電通鬼十則がなくなっていたり、門限がとっても厳しくなっていたり、それがいいのか悪いのかジャッジする身分にはないけれど、少なくとも、戻ってきて違和感を感じたのが、退職理由の大きなきっかけです。, この会社には、社会が大きく動く瞬間に携われるチャンスがあります。オリンピックをはじめ、あらゆるクライアントと一緒に、世の中を変える、明るくする、そして元気にするチャンスがあります。本当にありがたいことです。僕自身も、例えば、入社早々白い犬のお父さんと5年ほどご一緒させていただく機会に預かり、CM好感度ランキングNO.1の座をほしいままにする、その一端に関わることができました。2011年の東日本大震災の際は、クライアントと共に被災地を訪れ、復興支援に携わることもありました。, よくOB訪問で「残業とか大変ですか〜?」などと尋ねられることがありましたが、一番嫌いな質問でした。社会を動かすというとんでもないでっかいミッションを背負うに当たって、定時で背負える人はいないと思うんですよね。, 電通だけじゃない、博報堂さんだって、商社だって、金融だって、メディアだって、政府、行政に勤める皆さんだって、あるいはスタートアップから大きく成功した有名CEOの皆さんだって、それこそクライアントさん側の、白い犬のお父さんの会社だって、それぞれが「こんな未来を作りたい!」という大志を持って挑戦する、そんな時は、とことんやりたいんですよね。, 1日があっという間で、毎日が文化祭前みたいになっていて、夜になって、ようやくチームメンバーが戻ってきて、わいわいしながら、ドラスティックに仕事を進めていく。僕は、まだ当時若かったこともあったけれど、少なくとも、そんな先輩たちの働き方がかっこよかったし、とても楽しかった思い出です。, 自分自身のチャレンジが、会社の成長に繋がると信じて挑戦していきたい、仮にそう思っていても、今は9時半から5時半までの定時から少しでもはみ出ようものなら黄色信号が灯り、22時以降は赤信号。本人の意思に関わらず四角四面で量的な規制を受けるのが、今の働き方改革。, 働きたくない人を守るための法律は必要でしょう。働きたくないのに雇用者と被雇用者の上下関係が悪用された結果、悲惨な末路を迎える事例が後を絶たない。これは確かにどうにかしないといけない。けれど、働きたいのに、ルールがあるから働けないというのも、どうにかしないといけないと思うんです。働きたい、チャレンジしたいと思う人たちが、もっと自由に、本人の満足いく形で働ける世の中であって欲しい。, これって自我=アイデンティティと生業=プロフェッショナリズムを持っていなければなかなか成り立たない、実は至難の技だと思います。, ただ、令和時代、1つの組織にずっといることが安心・安全だとは言い切れなくなっていくご時世です。人間の寿命が伸びゆく一方、会社の平均寿命は年々短くなり、あらゆるデジタルサービスや、シェアリングエコノミーの台頭によって、何かに固定される価値は、どんどん薄まってきているのは確かです。, 1つの企業に所属するか、否か。それ自体、選べる時代なんだとすれば、僕は、多種多様な組織・コミュニティに所属しながら生きていく方が、自分にあっていると感じましたし、僕がイメージしていた電通人の働き方に、むしろ近いスタイルだとも感じました。, 自分で仕事を作る。おっきな仕事に取り組む。摩擦未練は恐れず、成長の糧にする。電通鬼十則に学んだエッセンスを存分に活かしながら、これからの未来を作る一端を担いたい。だから、いま、電通を辞めることを決断できたように思います。, 電通には今なお、いろんなチャンスが眠っていると思います。そして電通のなかに眠っているチャンスを、少しでも前に進める仕事に携わりたい。辞めても、電通に足しげく通えたら嬉しいし、誰かの代わりに商談を進めることもできると思っています。ぜひ、お役に立てそうでしたら、お声がけください。, 働き方をテーマに起業をしました。どこでも働ける、どこでもチャレンジできる時代に、好きな場所で、好きな人と働けることを目指した、プラットフォームです。, 例えば、今週1週間はリモートワークとして沖縄で旅しながら働く。来月はセブで旅して働く、そういう働きかた、暮らし方を選べる未来を作っていくものです。セブも、沖縄も、ゴールドコーストも既に利用可能です。拠点一覧, HafHの仕事をやってると、あっという間に夜中。午前3時頃には、その日の達成感があります。もちろん、自身も旅しながら働くので休むときは旅先でゆっくり休みます。働きたいスタイルで、働きたい場所で、働きたい仕事にチャレンジする。自分らしい働き方を見つけました。, 一見、サブスク住宅という流行り物にみえますが、別にサブスク住宅を流行らせたいわけではなく、これはまだ序章にしか過ぎません。多様性のある価値観を多様なまま受け入れられる社会をつくる、その最初の一歩目のアイデアです。, 日々、アイデアが浮かんできます。電通であの頃、思いっきり働けていたように働くことができて、僕はいま、とても楽しい。, 世界から見た日本という視点を常に持ちながら、ビジネスを拡大していくことで、少しでも、この国ごとワクワクできたらと思います。, 最後になりましたが、退職にあたり、本当にあたたかい激励の言葉ばかりいただき、先輩方には最後まで頭があがりませんでした。一生この会社を嫌いにならないだろうし、もっと、チカラになれるよう成長せねばと心に決めて出ることができました。, 新たな一歩のスタートです。これまでの僕と、仕事をしてくださった皆さん、本当に、ありがとうございました。, HafH 共同代表としてのリアルな旅して働くライフをご紹介しつつ、HafHの上手な使い方をお伝えします!, KabuK Style Inc. HafH Co-founder。長崎東→筑波大→電通を退職して「世界中、定額で住み放題」 HafH(ハフ) を提供しています。Home away from Home(第2のふるさと)の略です。オフィスを出て、世界が広がる働き方を。HafH.com, 電通を辞めることを決断・・・、私の場合45歳の決断でした。その後、何度も決断の場がありましたが、そんなことをしていて、ただ歳をとった、そんな感想です。. 「ここ日数計算がちょっと間違っていますよ」って指摘したら、無資格者が何口出ししてるんだ!?と管理職にお叱りを受けてしまいました。, 今回はベンチャー企業と外資系の二つの分類で話を進めて行きますが、本来こうした一括りは適切じゃないと私は考えています。, その理由として、ベンチャー企業と外資系に関しては、さまざまな面で各社間においての差があまりにも大きいからです。, 最も危険なことは「ベンチャー企業だったら、こんな社風だろう」とか「外資系だったら、こんな仕事の進め方をするはずだ」と思い込み、それに合わせたリスクだけを想定してしまうことです。, たとえば、組織文化の個別性の違いは、ベンチャー企業と外資系では、日系の有名大企業より大きいといえます。, ベンチャー企業の場合、一定の比率でオーナー企業が必ず存在していますが、よく考えておくべきポイントがあるので紹介しておきます。, また外資系企業の場合、どの国の系列かによって微妙に組織文化は変わってくると、やはり自分に合った組織文化であるかどうか、なるべく事前に確認しておくべきではないでしょうか?, なお、日系企業、外資系企業の括りは一般論にすぎないので、それを承知のうえであえて特徴を述べます。, 外資系企業では、人事制度の中心に職務の考え方があり、個々の社員が担当する職務は明確に定義されています。, 不必要な根回しは行なわずとも済みますが、その代わり自分が判断したことの責任は明確になります。, それゆえ日系企業から外資系企業へ転職する際は、「多くの人に根回しするのは得意だが、意思決定はゆっくり」というスタイルを「根回しは最低限でいいが意思決定を迅速にする」スタイルに変更しなくてはいけないのです。, 40代の転職先に関する事前の情報収集は重要ですが、どれだけ緻密に事前の情報収集をしてもギャップをなくすことは実際問題として不可能。, そんな訳で、なるべくギャップをゼロにするのではなく何か必ず期待外れのことがある、予測できないことがあるぐらいの構えで、入社したら丁度良いのではないかと考えます。, 期待どおりのこと、また期待以上のことがあればラッキーぐらいに思えると精神的にもラクになります。, 各社の人事部長の話を聞いていても、とにかく入社して30日・60日・90日くらいの節目で転職者が失望していないか、細かく気配りをしているといいます。, 裏を返せば、入社直後90日くらいで、失望する転職者がそれだけ多いのが実態といえます。, 即戦力として転職した場合、成果として期待されることは、職場に何らかの変革、またはイノベーションをもたらすことになる。, そうなると、他人からの信頼を勝ち得るまでの一定期間は、どんなに優秀な転職者でも成果は出ないことになりますよね?, この一定期間は、人や組織の状況によりさまざまですが、平均すれば、ほぼ半年と考えて間違いありません。, その為に、最初の半年は苦しいものと考え、それを乗り切る対策を打っておくことが重要になってきます。, おすすめとしては、採用担当者にお願いして、社内のメンターを紹介してもらう方法を挙げておきます。, メンターに、組織文化の特徴、組織回しのツボ、根回しのツボ、社内の人脈などを教えてもらうのが狙いです。, 基本的に私達40代は、これまでのキャリアを評価され即戦力として次の職場に入社することになります。, これまで従事してきた経験を発揮できるのなら、身に余る思いで入社される方も多いことでしょう。, しかし入社してみないと分からない職場の雰囲気なり、慣習はどうしようもありませんよね?, 激しいパワハラやモラハラ、想像以上に慣習化した80時間以上もサービス残業、宗教の強制勧誘などがある職場であった場合は、速攻で身を引くべきです。, 何度転職したとしても理想と現実のギャップが埋まることはありませんが、この先20年余り我慢し続けられますか?, こんな辛い転職活動は今回限りにしよう、転職の困難を乗り越えたのだから、どんな試練も乗り越えていける…との思い出入社したはずです。, ストレスや疲労が限界に達してしまえば、転職サイトに登録する気すら起きなくなります。, 40代は、再々離職に備えて転職サイトに登録して、自分の市場価値やニーズを把握しておくべき。, 気になる求人情報を把握しておくだけでも、転職選択肢が増えストレスや疲労が限界に達して倒れてしまう寸前に、転職の手が打てるようになるからです。, 基本的に、転職サイトは登録無料ですし、希望条件に近いオススメ求人や、あなた自身の職歴とマッチした新規求人がメールで届くシステム。, 転職サイトに登録しても、ウザい勧誘が来るだけで、そのほかは最新の業界情報をくれるんだから得にしかなりません!, しかも、最近の転職サイトは性格診断や自己分析ツールなども充実しているため、使わない手はありませんよね?, さらに、職務履歴書を登録しておけば、思わぬ有名企業からプライベートオファーを貰えることだってあります。, もうハローワークの窓口や転職エージェントで「市場価値がないから紹介できる求人がない」なんて辛辣なコメントを受けても、客観的に市場価値を把握していればショックを受けることもありません。, 4月は1年を通じ最も質の良い求人が出回る時期ですが、コロナウィルスの影響で市場が混乱しているので気を付けてください!, 現段階において、求人が消滅する等の影響は出ていませんが、採用活動を先延ばししたり、対面ではなくWEB面接に切り替える企業が増えているので、Skypeやzoomの使い方を併せて習得しておきましょう!, ただし、あなたのライバル達も同じように動き始めるのでしっかり情報収集して、万全の態勢で臨んでください。, 転職エージェントを活用する上で最も大切なのは、キャリアコンサルタントと顔なじみになっておくこと。, その他大多数の応募者の中に、あなたの存在が埋もれることは絶対に避けなければなりません!, 転職回数が多かろうが年齢が高かろうが、あなたの絶対に転職したい!思いが通じれば動いてくれるキャリアコンサルタントは必ずいます。. 【気になること・改善したほうがいい点】 Це дозволило їй потрапити до Книги рекордів Гіннесса. 、 А от перший портрет відомого у всьому світі репера на її тілі з'явився 3 років тому. 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【気になること・改善したほうがいい点】 会社を取り巻く状況が大変でもありながら、自分が大変な中でも明るく教育をしてくれた先輩がいた点

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