Buenos Aires SOS

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定時で帰るにはどうしたらいいか 「この仕事辞めたい…。この職場に出勤するのがツライ…。」と思ったら、今のあなたは、強いストレスにさらされています。 まずは、頑張っ... https://otu-usa.com/wp-content/uploads/2020/03/2おつうさ.jpg. ... コアドライブシステム(CDS)とは？ ゾイドワイルド戦記 解説｜バーニングライガーの換装. 一方で、例えばは同じ日に社員が全員休んで... 仕事の準備をしている時間は労働時間か？ 就業規則に定めた期間は出勤停止となります。この停止期間は会社都合。 3.

けれど法律により守られている権利はあるので、必要なときは主張して不当な扱いを受けない... 【目次】 こんにちは。「ワークルールとお金の話」の社会保険労務士 佐佐木由美子です。今年は例年になく暖冬が続いていますが、これからが冬本番。インフルエンザなどの感染症が流行する時期は、特に体調管理に気をつけたいものですが、もし病気になってしまったら…！？, 冬になると、職場は暖房で常に超乾燥状態がお悩みだという亜沙子さん。かといって、接客業務もあるため、マスクをすることもできません。ある日、身体がとてもだるく寒気もするので、早退して病院に行ったところ、風邪だと診断されました。, しかし、薬を飲んでも一向に良くならず、むしろ高熱でますます具合が悪くなるばかり。再度病院に行って検査したところ、インフルエンザと診断されました。薬を飲むタイミングを逸してしまったせいか、思った以上に長引いてしまい、結果として5日以上も仕事を休んでしまいました。, 年次有給休暇を充てようと総務部に申請したところ、わずか1日しか残っていなかったことが判明！ ちょうど来月、新年度の年次有給休暇が付与されるタイミングだったのです。, 「来年こそは予防接種を受けよう」と心に誓うも、後の祭りです。仕方なく、5日分が欠勤控除されてしまいました。その額およそ5万円、医療費もかかって、散々な年末となってしまいました。, 最初は風邪だと思っていたら、実はインフルエンザだった…。亜沙子さんのようなケースは、決して他人事ではありません。病院に行けば、簡単にインフルエンザの検査をすることはできますが、発症から12時間以内の場合、体内のウイルス量が少ないために陰性と判断されることもあるからです。, 適切に対処して安静にしていれば快復も早いといいますが、一般的にインフルエンザ発症前日から、発症後3日～7日間は、感染のおそれもあるため外出を控える必要があると言われています。, 時々、熱が下がったからもう大丈夫と、すぐに出社される人もいるようですが、周囲に病気をうつしてしまったら大変！ 職場への配慮も含め、休むべきときには休む、というのが鉄則ですね。, しかし、病気になったうえに欠勤控除というのは、確かに手痛いものです。日頃から年次有給休暇を使えず、有り余っている…という方なら、年休を使って補てんするのがベストでしょう。ところが、亜沙子さんのように、手持ちの年休で補えない場合は、いったいどうしたらよいのでしょうか？, 人事労務コンサルタント・社会保険労務士。中央大学大学院戦略経営研究科修了（MBA）。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍中。Twitter. ・インフルエンザ時の対応の実際 ・インフルエンザで出勤停止にしないのは法律違反？ 会社が「出勤しろ」とも社員が「出勤します！」とも言えないわけです。, そのため国の法律に則った出勤停止の場合、基本的にその期間は無給となります。 インフルエンザは感染症です。 ・感染症と労災に関する法律 今回の相談はit企業に勤務の方から。会社を休みたく欠勤扱いにしてほしいと申し出たところ、上司から「有給休暇を取りなさい」と強い調子で言われました。有給休暇が残り少ないので使いたくないそうです。こうした考えの人、意外といるんです。 © Copyright 2020 お金のカタチ. ... 正社員と比べて立場が弱い気がするアルバイトやパート。

会社都合なので特別休暇か休業手当が支給されます。, 特別休暇がない場合は休業手当。休業手当の場合は給料の６割しか支給されない。つまり有休のほうが手取りは減らないわけです。, インフルエンザの際に「特別休暇」がある会社の方が社員に優しいと考えることができますが、特別休暇がないからといって法律違反かと言うとそうではありません。, よって、 インフルエンザに伴う出勤停止の場合は有休を使わなくても法律上休むことは可能ですが、有休で休んだほうがお得です。, 日本の法律には、感染症にかかった人を出勤停止にする法律は存在します。 「有給を使いたくない」なんて羨ましい. 制服に着替える、店内の施錠や清掃。 国が定めるのはあくまで出勤停止。会社は給与の支払い義務はありません。, これは会社の就業規則によります。

国家錬金術師として天才と言われながらも、亡くなった母を取り戻そうと錬…. その他 法律的に、有休休暇をとるときって理由は言わないといけないのでしょうか？ インフルエンザで出勤停止の場合、会社に「特別休暇」の制度があるならそれを使って、ないなら有休を使うというパターンが給料も減らず一番理にかなっているのではないでしょうか。, 『新型インフルエンザ（A_H1N1）に関する事業者・職場のQ＆A』（厚生労働省）2018年1月17日検索, 『インフルエンザでの休業、どう対応するべきか。日数は？　手当は？』（iCARE）2018年1月17日検索, 『季節性のインフルエンザにかかった社員を休ませる場合の注意点』（社会保険労務士法人ザイムパートナーズ）2018年1月17日検索. ・その他の記事 出勤停止なのに有給休暇を使わなきゃいけないの？インフルエンザは感染症です。インフルエンザになると日数に差はあるものの、体調の状態に関わらず一定期間「出勤停止」になる会社も多いのではないでしょうか。会社から「休め」と言われたのに、自分の有休を また欠勤扱いではなく有給休暇扱いでも有休をそんなに使いたくないという人であれば.

しかしながらいざ導入してみるとそのToDoリスト自体がうまく機... 有給休暇は労働者にとって大切な制度。 自分の人生に責任をとる 結論... 仕事中に飲むお茶やコーヒーなど業務に直接は関係ありませんが使う物があります。

今年は、インフルエンザが猛威を振るい、全国的に大流行しています。2019年1月26日の厚生労働省の発表によると、現在のインフル患者数は、213万人以上に上っているようです。, インフルエンザにかかってしまった人は、数日間会社を休まなければいけません。インフルエンザで仕事を休む際に、有給休暇を使えるかどうかでお悩みの方も多いのではないでしょうか。, 中には、有給の残り日数がもう無い！という人もいると思います。でも安心してください、有給が使えなくてもインフルエンザで会社を休んだ場合に貰える手当があるんです。, インフルエンザにかかってしまった人も、まだかかってないという人も覚えておいて損のない知識ですので、ぜひチェックしてみてください。, 入社から６か月間継続勤務し、その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、会社側は正社員・パート問わず、有給を付与しなければなりません。, 会社ごとに決まっていますが、基本的には事前に申告を、と定めている会社が多いですね。, 労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利（時季変更権）が認められています。, ただ、時季変更権があるとはいえ、よほどの理由がなければ、会社側は社員の有給申請を拒否することはできません。, では、本題です。結局、インフルエンザで会社を休む時に有給休暇は使えるのでしょうか？, 結論から言うと、インフルエンザを理由に有給の申請をすることは、何の問題はありません。, また、会社が、本人に確認せずインフルエンザで休んだ日を、勝手に有給休暇消化日扱いにすることもできません。, インフルエンザに限らず、病気で会社を休んだときに条件を満たせば、給料の一部が、健康保険から払われる、傷病手当金という制度があるんです！, 傷病手当金とは、健康保険の加入者が、業務外の理由による病気やケガで働くことができない状態になったとき、その生活を保障するために、給与の2/3の額を最長で１年６ヶ月受け取ることができる制度です。, 仕事に関係した病気やけがは、労災（労働災害）にあたるので、健康保険機関ではなく、労働基準監督署の管轄になります。, 普通のけがだとわかりませんが、インフルエンザなら、この条件はクリアできると思います。, 傷病手当金を受け取るには、連続する3日間を含み4日以上仕事に就けないことが条件になります。, ですので、インフルエンザの場合、インフルエンザを発症して会社を3日間休んだら、4日目以降から傷病手当金が出るということになります。, この3日間を待機といい、残念ながら待期期間は傷病手当金が出ませんが、土日や祝日も待期期間に含めることが出来ます。, 傷病手当金支給申請書の中に意見書という部分があるので、お医者さんに記入してもらいましょう。, 傷病手当金支給申請書の中に事業記入欄という部分があるので、会社に提出して、記入してもらいましょう。, 事業主記入欄は、会社を休んでいる間に給与が支払われていない証明をするためのものです。, 傷病手当金支給申請書は一般的に会社を通して、保健機関に提出しますが、場合によっては保健機関に直接提出することも可能です。, ちなみに、傷病手当金は2年前までさかのぼって申請することが可能ですので、過去のことでも勇気を出して申請してみましょう！, インフルエンザは厄介な病気ですが、会社の制度をうまく使えば、金銭的な負担を最小限に抑えることが出来ます。, いくら身体が丈夫な人でも、かかるときはかかるので、いざというときのために知っておくことは重要です。, しかし、何といっても、日ごろから手洗いうがいなどの予防策をとることが、一番大事ですね。.
有休を使った方がその月のお給料が減らないので、有休が余っているなら有休を使った方が合理的です。, 例えば新型インフルエンザになった場合。 ・労働契約の禁止行為 有休休暇を取得している日に突発的な業務が発生！ しかたなく出社して対応した場合、その日の有休はどうなるのでしょうか？ 正確には、停止期間に会社は社員に給料を支払う義務がないのです。, ちなみに明らかに仕事中にインフルエンザになった場合は労災という可能性もありますが。, 季節性のインフルエンザでも、感染した状態で職場に来られては会社としては困るわけです。, そこで多くの会社では、法律とはまた別に就業規則として感染症時の対応を明記している場合が多いです。, これは先ほどの法律とは異なり、会社が「出勤するな」と会社都合で言っていることになります。, 休業手当とは会社が原因で社員が休むときに出る手当です。 有休は取り... あなたは始業時刻の何分前に職場に到着していますか？ 本当はギリギリに出社したいけど、30分前が暗黙の了解…。など出社時刻にモヤモヤ... インフルエンザの予防接種の時期ですね。コロナ禍もあり、会社によっては予防接種を強く推進するところもあるでしょう。 会社の圧が凄い中... インフルエンザ予防や、花粉症対策、肌荒れを隠したり、遅刻しそうなときのノーメイクを隠すアイテムとして、働く女性にマスクは不可欠ですよね。... 自分がインフルエンザに罹ったら、十分に回復するまでしっかり休み、ほかの人がインフルエンザに罹ったら、十分に休ませてあげられる. インフルエンザに罹ったとき、自動的に有給休暇が使われる会社の制度に違和感を感じたことはありませんか？, インフルエンザの場合、風邪で休む時と同様に、体調不良の期間は休んでよいというのが原則です。, 理由は、会社には社員に対して「安全配慮義務」があるからです。「インフルエンザがうつりやすいから」という理由ではありません。, 体調がよくなったらその日が出勤する日です。熱が引いた翌日までは出勤してはいけないなどの法律上の定めはありません。, インフルエンザに罹った場合の休みがどうなるかは会社の「就業規則」に書いてあります。, 特別休暇の種類に慶弔休暇の他に、「インフルエンザ休暇」があれば、年次有給休暇は減らず、休むことができます。, インフルエンザ休暇により欠勤減額されず、お休みすることができるため、有給休暇を使うよりもお得です。, 有給休暇を使うよう命令し、インフルエンザ休暇を使わせてもらえないというのは、法律違反です。, 特別休暇は特定の理由でなければ使えません。特別休暇を使える理由があるのに特別休暇を拒否されるのは、会社があなたの権利を奪っていることになります。, まれに、特別休暇の条件に「有給休暇が残っていない人に対してインフルエンザ休暇を与える」という文言があります。, 有給休暇がない人に対する特例としてインフルエンザ休暇がある場合は、有給休暇を先に使わなければなりません。, 2019年から働き方改革の一環で「年次有給休暇の年5日消化義務」がスタートしました。有休を5日使わせるために特別休暇を取らせないようにするブラック企業があるかもしれません。それは法律違反なのでおかしいと思ったら必ず確認しましょう！, インフルエンザ休暇がない場合は、インフルエンザで欠勤する分を、年次有給休暇でカバーすることになります。, 会社によっては、当日欠勤の場合は有給が使えない場合がありますが、流行性のインフルエンザなら大抵の会社が有休処理してくれます。, しかし、厚生労働省は、医療機関の負担を抑えるためインフルエンザの診断書提出は望ましくないとしています。, 「インフルエンザなの？」と疑われた時は、薬の処方箋を見せて、インフルエンザの診断書の代用とできるように交渉しましょう。, そもそも、インフルエンザを疑う上司なんて、信頼できないから一緒に働きたくないですけどね…。, インフルエンザだからって、自分の有給休暇を強制取得されるのが嫌な時ってありますよね。例えば…。, 「海外旅行に行くのに残しておいた有休をインフルエンザで使いたくない！」とか「あと2日しかない有休は夏まで取っておきたい！」など人によって理由はあると思います。, インフルエンザで休む場合、有給休暇を強制されることはありません。有休消化が嫌なら断っていいです。, インフルエンザで休んだ分、もしも有休を使わなかったら、欠勤減額されて給料が少なくなってしまいます。, メリットもあり欠勤減額されても、有給休暇は残ります。つまり別の休みたいときに自由に休む権利は残ったままになります。, 有休を残しておきたいときは、「インフルエンザで休んだ日は、有給休暇を使わず欠勤減額にしてください。」とはっきり言いましょう。, 理由を聞かれたら「有給休暇を残しておいて別のタイミングで使えるようにしておきたいからです。」と言いましょう。, もしかしたら、給与計算をしている総務の人が、欠勤減額の計算が面倒くさがって有休消化の圧力をかけてくるかもしれません。, 全く気にせず、「インフルエンザで有休消化しません！」と言い切って大丈夫です。有休消化はあなたの権利です。モヤモヤせず自由に使いましょう！, インフルエンザに罹ったとき疑問に思うのが「インフルエンザって会社を何日休めるの？」ということです。, 厚生労働省では、発症前日から、発症後3～7日間は鼻やのどからウイルスを出すと発表しており、うつさないようマスク着用などの配慮を求めています。, しかし、インフルエンザによる出勤停止や外出停止の期間は定められておらず、本人の判断に任せられています。, 一般的に、インフルエンザ発症前日から発症後3～7日間は鼻やのどからウイルスを排出するといわれています。そのためにウイルスを排出している間は、外出を控える必要があります。 排出されるウイルス量は解熱とともに減少しますが、解熱後もウイルスを排出するといわれています。排出期間の長さには個人差がありますが、咳やくしゃみ等の症状が続いている場合には、不織布製マスクを着用する等、周りの方へうつさないよう配慮しましょう。　【出典】インフルエンザQ＆A　厚生労働省HPより（https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou01/qa.html）, なお、インフルエンザの1週間休みルールは聞いたことがあるかもしれませんが、1週間ルールは学校のルールです。, なお、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めたときは、この限りではないです。, 逆に、「軽度なインフルエンザなら3日休めば出社」と言うルールも問題ないので休みが短いからと言って、ブラック企業になるわけではありません。, もちろん、発症から3日しか経過していないと、感染力がある時期なので職場の安全衛生を守るため休んだ方が良いことは確かです。, 特に年末年始はインフルエンザの流行期かつ会社の繁忙期であることも多く、繁忙期にインフルエンザに罹ると、申し訳ない気持ちになります。, 日本ではこんなにインフルエンザが流行しているから、かかるのも仕方がないことだと言ってやりたいですが、上司の気持ちを逆なでするだけです。, 仕事が増えてイライラした上司の八つ当たりだと思って、精いっぱい申し訳ない顔して受け流しましょう。上司の言葉に傷つくのは無駄です。, 繁忙期にインフルエンザに罹った人は、仕事のことはいったん忘れて治療に専念してください。, 仕事のことを申し訳なく思ってもインフルエンザは治らないし、仕事を代わってくれた人の負担も減りません。, 自分のことを責めず、嫌味な上司は無視して、助けてくれる職場の仲間に感謝しましょう。, ほかの人がインフルエンザに罹ったとき、「仕事のことはいいから、お大事になさってください。」と言える人であることが、嫌味な上司に対する、最大限の嫌味返しでしょう。, 日本に外国人観光客が増え様々な国からインフルエンザ菌が入り込んでいることも、原因の一つの様です。, どんなに予防しても防ぎきれないのがインフルエンザです。インフルエンザに罹ったら、有休休暇を使って休みましょう！, 自分がインフルエンザに罹ったら、十分に回復するまでしっかり休み、ほかの人がインフルエンザに罹ったら、十分に休ませてあげられる、そんな職場が当たり前ならいいですね。なかなか難しいですが…。, 社会保険労務士の試験に合格したアラサーです。友達の仕事上のストレス話や転職相談に対してアドバイスしたことを文章にしています。ゆるいイラストも自分で描いています。, 当日欠勤の場合は有給が使えない場合がありますが、流行性のインフルエンザなら大抵の会社が有休処理してくれます。. 給料の６割が支給されます。, インフルエンザになって、出勤停止なったとき、自分の有休を使わないといけないのでしょうか？, しかしながら、 Copyright © Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved. 「海外旅行に行くのに残しておいた有休をインフルエンザで使いたくない！」 とか 「あと2日しかない有休は夏まで取っておきたい！」 など人によって理由はあると思います。 インフルエンザで休む場合、有給休暇を強制されることはありません。 ・まと... 仕事の合間にちょっとお茶やコーヒーを飲む。 有給を使いきってしまい、これ以上休みたくないという方に朗報です。 インフルエンザに限らず、病気で会社を休んだときに条件を満たせば、給料の一部が、健康保険から払われる、傷病手当金という制度 …
し... 有給休暇は本来、労働者の権利です。 スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 厚生労働省の発表によると、9月9日から15日までの1週間だけでも昨年の同時期の患者数の8.7倍に達しているとの事。, 病院によってはワクチン不足も懸念されるため、気になる方は早めの予防接種を受けた方が良いのかもしれません。, インフルエンザにかかると概ね一週間程度は療養が必要であり、派遣社員の場合には時給制で働くケースが多いため、休むと収入にも影響が出やすい事から普段からの体調管理・予防は大切です。, さて派遣社員がインフルエンザにかかってしまった場合、どのような対応をすれば良いでしょうか。, 身体を休めて安静にする事はもちろんですが、インフルエンザにかかりながら出社をすると周囲に感染してしまう可能性があります。, また感染症等にかかった労働者の就業を禁止するものとして、以下のような法律もあります（季節性インフルエンザには適用なし）。, （病者の就業禁止）事業者は、伝染病の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。, （就業制限） 都道府県知事は、一類感染症の患者及び二類感染症、三類感染症又は新型インフルエンザ等感染症の患者又は無症状病原体保有者に係る第十二条第一項の規定による届出を受けた場合において、当該感染症のまん延を防止するため必要があると認めるときは、当該者又はその保護者に対し、当該届出の内容その他の厚生労働省令で定める事項を書面により通知することができる。, ２　前項に規定する患者及び無症状病原体保有者は、当該者又はその保護者が同項の規定による通知を受けた場合には、感染症を公衆にまん延させるおそれがある業務として感染症ごとに厚生労働省令で定める業務に、そのおそれがなくなるまでの期間として感染症ごとに厚生労働省令で定める期間従事してはならない。, 特に派遣社員の場合には「契約を打ち切られたくない」「休むと給料が減ってしまう」といった事情から、中にはインフルエンザを隠してでも出社しようとする人もいるかもしれませんが、決して無理は禁物です。, また派遣会社側としても社員の安全に配慮する義務があり、社内でのウイルス蔓延を防ぐように配慮しなければなりません。, もし派遣社員がインフルエンザにかかってしまった場合、まずは就業先である派遣先会社と雇用主である派遣会社に速やかに連絡をするようにします。, 診断書がないと自己欠勤と扱われてしまいますので、派遣会社から指示があった場合には発行しておいた方が良いかと思います。, またインフルエンザの場合には期間が長引いてしまう為、症状や復帰時期についてこまめに担当者等に連絡を入れておいた方が良いでしょう。, インフルエンザなど病気にかかってしまった場合、単純に休んでしまうとその期間は無給になってしまいます。, 派遣社員として半年以上真面目に勤務してきた方であれば、有給が何日も溜まっているスタッフさんもいるのかもしれません。, 有給を消化するのはもちろん労働者の権利ですし、診断書も不要なので病気時に有給を消化している方も多いかと思います。, また中には既に有給を使い切ってしまった方や、入社して間もないために有給がない方もいます。, インフルエンザなど、病気や怪我で仕事を休んだ時には健康保険の「傷病手当金」の制度が利用できる場合があります。, 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかった場合には、給与日額の3分の2程度の手当金を受け取れる制度です。, 傷病手当金は正社員・派遣社員など問わず申請することが出来ますが、特に派遣社員の場合には傷病手当金を活用する機会が少ないようにも思いますので、制度の1つとして覚えておいても良いでしょう。, 上述したように派遣社員がインフルエンザにかかってしまった場合、支給条件を満たしていれば傷病手当金を受け取れる場合があります。, また以下のような場合には、傷病手当金の一部または全部が調整される可能性があるので注意が必要です。, 傷病手当金は標準報酬日額の3分の2の金額が一日毎に支給されます（休んで4日目以降の日に対して支給）。, 例えば日給（標準報酬日額）が10000円の派遣スタッフの場合、10000円×2/3＝6667となり、1日あたり6667円の傷病手当金が支給されると考えられます。, ですが傷病手当金の支給条件を満たしている場合であっても、申請がスムーズにいかない場合も想定されます。, 派遣社員が傷病手当金の申請をするケースは意外に少なく、もし派遣会社の担当者にその旨を話しても「？」と首をかしげられてしまうような事もあるかもしれません。, ですが傷病手当金の申請書は4枚セットになっており、3枚目では会社側に欠勤について証明をしてもらう必要があるので、申請には会社側の協力が必要です。, もし担当者が傷病手当金について知らなかった場合には、事情をきちんと説明した上で申請を進めていきましょう。, またインフルエンザなど病気・欠勤時の対応は各派遣会社で異なるケースもあるため、普段から就業規則や就業ルールによく目を通しておく事も大切ですね。, 確かに5～7日くらい休むとなると、解雇や雇い止めを不安に思うスタッフさんもいるのかもしれません。, 解雇をする合理的な理由が必要であり、会社の就業規則や病欠制度の内容についても確認をする必要があります。, 長期的に復帰が難しい病気や業務に耐えられない病気であればまだしも、インフルエンザのように回復可能な病気でクビにする事は不当のようにも考えられます。, 本人がきちんと連絡をしていたにも関わらず、インフルエンザでクビになってしまうのは酷な話です。, ですが現実を言えば、病気や休養から派遣をクビになってしまう可能性はゼロとは言えません。, 実際に病気の事情を説明していたにも関わらず、契約が打ち切りになってしまった例もあります。, もしくは例えば会社の規則に従わずインフルエンザである事を隠して出社をした場合には、就業規則違反と捉えられる場合もあるかもしれません。, 特にスタッフの替えが効きにくい少人数の派遣先で働いている場合には、病欠による影響が大きいため要注意と言えるでしょう。, 何日も無断欠勤が続いているなど特別な場合を除き、ケースによっては不当解雇の可能性もあります。, もし解雇や雇い止めに納得がいかない場合には、労基署や労働相談コーナー等に相談をしてみるのも良いでしょう。, また普段から派遣先や派遣会社担当者との人間関係を良好に保っておく事も大切かもしれませんね。, 中にはセクハラ・パワハラ・モラハラなど、人が嫌がるような行為を平気で行うような上司が一部ではいるものです。, ひょっとしたらインフルエンザがハラスメントのきっかけになるケースもあるかもしれません。, 最近の新語として「インフルエンザ・ハラスメント」という言葉もあるようですが、その一例として以下のような理不尽な上司の発言が挙げられます。, それにも関わらず上司が本人に対して出勤や仕事を強要するような場合、それはパワーハラスメントになる可能性もあります。, もちろん出勤を強要するだけでなく、上記のようにインフルエンザを理由に本人を責め立てるような発言もNGと言えるでしょう。, またこのような上司の行為は労働契約法や労働安全衛生法違反となる場合もありますので、社員を管理する会社側としても十分な配慮が必要です。, 派遣社員の場合には派遣会社が間に入るため上記のようなトラブルは少ないかもしれませんが、もしインフルエンザにかかってしまった場合には身体を休めて安静にし、完治してから職場復帰をするようにしたいですね。, あらかじめ予防接種を受けたり、普段から体調管理をしっかりとしておく事が大切ですね。, 特に年末時は気持ちが緩み体調を崩しやすくなるので、少し緊張感を持って新年を迎えるのが良いのかもしれません。, 2019年は令和の改元があった事をはじめ、北朝鮮や日韓関係などもよく話題に上がりました。, matuです。 専門/キャリアアドバイザー ファイナンシャルプランニング技能士　他 人材業界のアドバイザーとして、転職指導や添削・採用面接において多くの応募者にお会いしてきました。 20代の頃には自分自身も派遣社員として、オフィスワークやコールセンターなど幅広いフィールドを経験。 これから派遣社員として活躍する方々のために役立つ情報を発信しています。 >>プロフィールの詳細はこちら. インフルエンザになると日数に差はあるものの、体調の状態に関わらず一定期間「出勤停止」になる会社も多いのではないでしょうか。, 会社から「休め」と言われたのに、自分の有休を消化するのはなんとなく腑に落ちない人もいるかもしれません。, 結論から言うと、 一般的に会社を通して、保健機関に提出しますが、場合によっては保健機関に直接提出することも可能です。. できるようですのでそれも会社に確認するようにしましょうね！！ 最後に

・参考資料 新型インフルエンザや鳥インフルエンザが法律上の出勤停止になる感染症に該当します。, よく言われる「インフルエンザA」や「インフルエンザB」は「季節性インフルエンザ」に分類され、該当しません。, さて、国が決めた法律なので、基本的に会社も社員も逆らえないわけです。 サービス残業を平均して１日１時間行う場合、その会社に８年間勤めたら１年間タダ働きしたことと同じにな... より良い仕事や生活のためにToDoリストを活用している人は多いと思います。 インフルエンザの欠勤で減給！？「有給休暇」で補えない場合は、どうしたらいい インフルエンザでダウンしたときの欠勤で検討したい「傷病手当金」 2016.01.12. １つの会社で、一生勤めるというわけではないかもしれません。 ・仕事でインフルエンザにかかった証... 制服に着替える時間は労働時間か？ 仕事によっては、会社が指定する制服やユニホームに着替えて業務にあたる人も少なくないでしょう。... 出勤停止なのに有給休暇を使わなきゃいけないの？

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